Groepsactiviteiten kunnen nuttig zijn bij het werken met studenten of met werknemers binnen een bedrijf. Als u dezelfde activiteiten een bepaalde tijd hebt gebruikt, wilt u misschien een stapje terug doen om de effectiviteit van deze activiteiten echt te onderzoeken. Alle groepsactiviteiten hebben bijvoorbeeld waarschijnlijk enkele sterke punten en enkele zwakke punten. Door deze sterke en zwakke punten te identificeren, kunt u de effectiviteit van de activiteiten helpen verbeteren, wat voordelen zal opleveren voor de studenten of werknemers die deel uitmaken van de groepen.
Kijk naar de uitkomst van de groepsactiviteiten. Als de activiteit bijvoorbeeld is bedoeld om binding tussen werknemers te stimuleren, zou het resultaat zijn of iemand vrienden is geworden of niet. Zo niet, dan weet je dat dat een zwakte van de activiteit is. Als dat zo is, dan is het een kracht.
Observeer de groepsactiviteiten in actie. Dit is een uitstekende manier om de sterke en zwakke punten te vinden. Door te observeren, kun je zien wie er meedoet, hoe goed de groep de aanwijzingen volgt en of de groep gemakkelijk afgeleid lijkt te raken.
Praat met de mensen die betrokken zijn bij de groepsactiviteiten. Ze zijn je beste bron voor het achterhalen van de sterke en zwakke punten. Vraag elk wat ze van de activiteiten vinden, wat ze leuk vinden en wat ze zouden veranderen.
Onderzoek de dynamiek van de groepen die je hebt samengesteld. Diversiteit in een groep, zoals verschillende niveaus van werknemers en verschillende geslachten, is meestal een kracht, terwijl groepen die niet divers zijn, een zwak punt zijn. Groepen doen het ook het beste als ze beperkt zijn tot zes personen of minder.
Bekijk je eigen aanwijzingen voor de groepsactiviteiten. Ze kunnen vaag of moeilijk te begrijpen zijn. Als uw eigen doelstellingen voor de activiteiten niet duidelijk zijn, zijn er waarschijnlijk zwakke punten in de activiteiten die kunnen worden vermeden met duidelijkere instructies en een duidelijk omschreven doel.
Tips
-
Als je bang bent dat groepsleden niet eerlijk zijn over zwakke punten van de activiteiten, gebruik dan een anonieme vragenlijst om feedback te krijgen.
