Vrijwillig stoppen met werken kan een werknemer niet beletten een werkloosheidsvergoeding te innen. Ernstige problemen met de arbeidsomstandigheden zouden waarschijnlijk worden opgenomen in de vereisten voor werkloosheid, in tegenstelling tot het achterlaten van een baan voor loopbaanontwikkeling. In ieder geval bepalen de werkeloosheidsinstanties of de werknemers in aanmerking komen voor werkloosheid.
Werkloosheid
Labourafdelingen in het land overwegen in het algemeen waarom werknemers een baan hebben verlaten om te bepalen of ze in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering. De Michigan Employment Security Act geeft bijvoorbeeld aan dat werknemers niet in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen als ze zonder een goede reden stoppen met werken in verband met de acties van een werkgever waarvoor een werknemer niet de schuldige is. Bovendien geeft de Michigan Unemployment Insurance Agency aan dat een werknemer die vrijwillig stopt met werken een andere baan moet krijgen en inkomsten moet accumuleren bij de nieuwe werkgever om zich opnieuw te kwalificeren voor toekomstige werkloosheidsuitkeringen.
Medische problemen
Werknemers die ervoor kiezen een baan te verlaten vanwege een medisch probleem dat de uitvoering van hun taken belemmert, kunnen in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering. Staten zoals Michigan classificeren het verlaten van een baan als gevolg van ziekte als een onvrijwillig vertrek, waardoor een werknemer over het algemeen werkloosheidsuitkeringen kan innen. Desalniettemin merkt de Michigan Unemployment Insurance Agency op dat werknemers nog steeds in staat moeten zijn om op een andere baan te werken om voordelen te claimen, ondanks het niet kunnen vervullen van de taken van hun vorige functie.
Problemen op de werkplek
Werknemers die willen stoppen met werken vanwege onveilige arbeidsomstandigheden, discriminatie of een ander probleem dat een werkgever moet corrigeren, moeten eerst de werkgever de kans geven om het probleem op te lossen. Medewerkers die stoppen omdat hun werkgever dergelijke problemen niet heeft aangepakt, kunnen in de meeste landen in aanmerking komen voor werkloosheidscompensatie. Werknemers moeten er echter voor zorgen dat ze de situatie niet overdrijven. De Michigan Unemployment Insurance Agency geeft aan dat werknemers een back-up van dergelijke werkloosheidsclaims moeten maken door te laten zien dat ze een baan hebben verlaten om een dwingende reden die er waarschijnlijk toe zou leiden dat een redelijk persoon in dezelfde situatie zou vertrekken. Volgens de website FindLaw komt algemene ontevredenheid over een baan niet in aanmerking als een dwingende reden om te stoppen.
Vacatures
De wetgevingswebsite van Nolo geeft aan dat de meeste landen werknemers niet beletten een werkloosheidsuitkering te ontvangen als ze een baan verlaten om een andere functie te nemen die uiteindelijk ten val komt. Werknemers die een baan verlaten om naar een andere functie te zoeken, komen echter meestal niet in aanmerking voor uitkeringen. Werknemers die een jobaanbieding ontvangen die niet uitkomt, moeten bereid zijn om hun plaatselijke werkloosheidsagentschap te laten zien dat ze een vast aanbod hebben voor een nieuwe functie om hun werkloosheidsclaim te ondersteunen.
