Als werkgever of manager kun je het vertrek van een medewerker gebruiken om goodwill en positieve herinneringen te creëren die de stress van de transitie verminderen. Door de laatste dagen van uw medewerker comfortabel te maken en hem te laten weten dat u zijn service waardeert, kunt u voorkomen dat u bruggen verbrandt en zakelijke relaties onderhoudt die in de toekomst van pas kunnen komen.
Openbare hulde
Een openbaar eerbetoon aan het harde werk dat uw werknemer in de loop der jaren heeft gedaan, dient twee doelen: de persoon bedanken voor haar inspanningen en het nieuws verspreiden over de overgang naar andere werknemers en klanten. U kunt een artikel op uw website opnemen, een bericht in uw volgende e-mail publiceren of een nieuwsbrief afdrukken of een dankwoord aanbieden tijdens een banket- of bedrijfsdiner. Gebruik eenvoudige, ongecompliceerde taal en vermeld vermelding van specifieke prestaties en onderscheidingen.
Groepsgeschenk
Om uw werknemer te laten weten dat het volledige personeel de tijd samen heeft genoten, krijgt u een geschenk van de groep. Of je nu allemaal bloemen inboet of iets persoonlijks doet, de medewerker zal de moeite waarderen. Voor een persoon die in de buurt van medewerkers is gekomen en waarde heeft toegevoegd aan het team, kunt u een plakboek samenstellen met gedenkwaardige projecten en de dingen die collega's zien als waardevolle persoonlijkheidskenmerken en -activa. Andere mogelijkheden zijn cadeaubonnen, prop geluksgeschenken of iets dat betrekking heeft op de persoonlijke interesses van de werknemer.
Feest
Wanneer een werknemer uw bedrijf verlaat, geef andere werknemers de mogelijkheid om afscheid te nemen en gelukswensen te geven door een bedrijf of een afdelingsfeest te geven. Houd het evenement tijdens de werkuren op de laatste dag van de medewerker om iedereen een kans te geven een pauze te nemen en zijn collega te vieren. Breng cocktails en eten binnen en vraag hooggeplaatste leidinggevenden en mensen in de buurt van de medewerker om korte, persoonlijke toespraken te houden.
Aanbevelingsbrieven
Zelfs nadat ze een baan hebben verlaten, vragen werknemers vaak aan bazen om aanbevelingsbrieven voor toekomstige banen. Wanneer een van uw medewerkers vertrekt, geef hem dan een brief in afwachting van dit verzoek; daarbij kunt u praten over zijn positieve eigenschappen en zijn sterke werk terwijl hij aan u denkt in plaats van jaren verder. Hierdoor weet de werknemer dat u zijn bijdrage op prijs stelt en geïnteresseerd bent in zijn toekomstige succes. Geef hem meerdere exemplaren en bewaar een digitaal bestand dat in de toekomst kan worden bijgewerkt met nieuwe datums.
