Ontslagvergoeding is een bedrag dat sommige werkgevers aan werknemers betalen bij hun beëindiging. De gebruikelijke redenen voor ontslagvergoeding zijn onvrijwillige scheiding, zoals baanverwijdering, ontslag of bedrijfsbeëindiging. Er zijn echter gevallen waarin werknemers die vrijwillig ontslag nemen ontslagvergoedingen ontvangen. De hoogte van de ontslagvergoeding varieert, afhankelijk van de financiële situatie van de onderneming, de lengte van de dienst van de werknemer voor de organisatie en het doel van de beëindiging. Een ontslagvergoeding voor het opheffen van banen kan bijvoorbeeld iets genereuzer zijn dan een vertrekvergoeding voor werknemers wanneer een bedrijf wordt gesloten als gevolg van financiële problemen.
Vervroegde uittreding en uitbetalingen
Vervroegde uittreding en buy-outs zijn vormen van vrijwillige berusting die worden aangekondigd door de aankondiging van een werkgever dat werknemers die vrijwillig ontslag nemen, gescheiden of ontslagvergoedingen ontvangen. Veel bedrijven lokken werknemers uit met VUT-arrangementen of buy-outs om de omvang van hun personeelsbestand te verminderen en voortdurende hoge compensatiekosten te minimaliseren. Ze bieden bepaalde werknemers de mogelijkheid om vrijwillig af te treden in ruil voor een ontslagvergoeding, voortzetting van de uitkeringen en andere geldelijke vergoedingen. Sommige vervroegde uittreding en buy-outs zijn zeer lucratief; voor sommige werknemers kan het zinvol zijn om het pakket te accepteren in plaats van nog eens drie tot vijf jaar te werken. Bovendien kunnen sommige vertrekregelingen zodanig zijn gestructureerd dat ze geen invloed hebben op de kwalificatie van de werknemer voor werkloosheidsuitkeringen.
Pre-Negotiated Severance Agreement
In sommige gevallen komen werkgever en werknemer tot een akkoord over de vertrekpremie aan het begin van de relatie. Deze overeenkomsten zijn niet ongebruikelijk en bevatten voorwaarden die van toepassing zijn zodra de werknemer ontslag neemt. De overeenkomst kan ook beschrijven hoe de werkgever de vertrekvergoeding zal berekenen of welk bedrag van de ontslagvergoeding verschuldigd is wanneer de werknemer vrijwillig ontslag neemt. Goed gepubliceerde 'gouden parachutes' zijn voorbeelden van vrijwillige ontslagvergoedingen aan leidinggevenden die genereuze betalingen ontvangen bij hun vertrek uit het bedrijf.
Severance Pay Practices
Er zijn geen wetten die van werkgevers verlangen dat zij een ontslagvergoeding betalen, en er zijn weinig praktijken die voorzien in een vertrekvergoeding voor werknemers die vrijwillig ontslag nemen. In sommige gevallen hebben sommige werknemers echter recht op een ontslagvergoeding wanneer zij vrijwillig het bedrijf verlaten. Betalingen voor vrijwillig ontslag kunnen het gevolg zijn van het verzoek van een werkgever om vrijwilligers, terwijl anderen deel uitmaken van een arbeidsovereenkomst waarover wordt onderhandeld voordat de werknemer aan het werk gaat.
Afzien van claims
De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission beveelt ten sterkste aan dat werkgevers richtlijnen volgen om ervoor te zorgen dat hun ontslagverklaringen werknemers informeren over hun rechten. In de meeste ontslagvergoedingen zijn werknemers verplicht afstand te doen van het recht om de werkgever aansprakelijk te stellen voor onrechtmatige kwijting. Langetermijnpersoneelsleden kunnen ouder zijn dan 40 jaar, die bescherming krijgen volgens de federale Wet op discriminatie op grond van leeftijd in arbeid en de Wet bescherming oudere werknemers. Het EEOC maakt zich vooral zorgen over het feit dat werkgevers ontslagvergoedingen opstellen met de ADEA en de OWBPA in gedachten.
overwegingen
Medewerkers die met vervroegd pensioen of buy-outs worden aangeboden, moeten de details en consequenties van het ontvangen van een forfaitaire som en voordelen in ruil voor het beëindigen van hun baan zorgvuldig overwegen. Omdat veel ontslagvergoedingen bij een grote cheque worden ingediend, kan de maatstaf van heffing aanzienlijk hoger zijn dan het salaris van de werknemer. Incrementele betalingen kunnen de angel van hoge belastingtarieven verlagen. Aan de andere kant weigerde een rechtbank in Delaware een failliete werkgever te bevelen de bedragen te betalen die zij beloofde voor uitkeringen namens een werknemer die met vervroegd pensioen ging. De rechtbank in de faillissementskwestie van Aclin US Holding concludeerde dat de belofte van de werkgever om te betalen voor de voordelen van de werknemer niet onderhevig was aan federale regels die de gepensioneerde werknemers regelen; ze waren gewoon onderdeel van de beëindiging van de werknemer. Als uw bedrijf uiteindelijk sluit of insolvent wordt, riskeert u toekomstige betalingen te verliezen.
