Analyseren en ontwerpen van training in een organisatie kan een bevredigende en lucratieve arbeidskans zijn. Het trainen van analistenposities kan divers zijn, waardoor de analist programma's kan ontwerpen, implementeren en leveren en ook de effectiviteit ervan binnen de organisatie kan meten. Na het werken als een trainingsanalist, kunnen individuen een managementpositie verwerven door als trainingsmanager in de organisatie te werken.
Vereisten
Trainingsanalisten voeren functies uit zoals het onderzoeken en ontwikkelen van trainingsprogramma's voor hun bedrijf. Analisten ontwikkelen over het algemeen curricula, evalueren de levering van trainingen en meten de resultaten. Ze kunnen ook aanbevelingen doen over wijzigingen in de huidige programma's of ideeën voor toekomstige programma's. Een trainingsanalist is in het algemeen verantwoordelijk voor het voorbereiden van lesstofcurricula, lezingen, demonstraties en presentaties, en zij kan ook verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen van online en / of mobiele trainingsprogramma's. Sommige trainingsanalisten kunnen worden gevraagd om het werk van andere werknemers in de organisatie te superviseren of te leiden. Ze rapporteren over het algemeen aan een trainingsmanager of afdelingshoofd.
Salaris en voordelen
Volgens Salary.com is in 2010 het gemiddelde salaris voor een trainingsanalist in de Verenigde Staten ongeveer $ 65.000 per jaar. Gemiddeld komt minder dan 3 procent van de trainingsanalisten in aanmerking voor het ontvangen van bonussen; degenen die wel ongeveer $ 2.500 per jaar ontvangen. Gemiddeld ontvangen de voordelen van opleidingsanalisten gezondheidszorg, invaliditeit, pensioen, betaalde vrije tijd zoals vakantie- en ziektijden en 401K-pensioenregelingen.
kwalificaties
Trainingsanalisten zouden over het algemeen in staat moeten zijn om personeel van bedrijven op te leiden in interne operaties en zij moeten kennis hebben van specifieke organisatiesystemen. Trainingsanalisten moeten de huidige en toekomstige strategieën met betrekking tot opleiding kunnen analyseren en moeten nieuwe en innovatieve opleidingsstrategieën in de organisatie kunnen implementeren. Enige kennis van beheersystemen kan nodig zijn voor zowel online leren als mobiele trainingssystemen. Trainingsanalisten moeten uitstekende probleemoplossende, communicatie- en organisatorische vaardigheden hebben. Ze moeten in staat zijn om zelfstandig te werken en te communiceren met werknemers op alle niveaus in een organisatie. Een geldig rijbewijs is mogelijk vereist. Sommige overheidsorganisaties kunnen vereisen dat de trainingsanalist een Amerikaanse staatsburger is.
Opleiding
Onderwijs buiten het niveau van de middelbare school is over het algemeen vereist voor een positie als opleidingsanalist. Sommige organisaties accepteren een associate's degree in een gerelateerd veld. Sommige organisaties vereisen ten minste een bachelordiploma op een gerelateerd gebied, zoals openbaar bestuur, bedrijfskunde, organisatiebeheer en industriële psychologie en management. Sommige bedrijven accepteren een combinatie van opleiding en relevante werkervaring.
vooruitzicht
Organisaties die trainingsanalisten inhuren, zijn overheidsinstanties zoals de federale overheid, het Amerikaanse leger en de Amerikaanse marine. Artsenbeheerdiensten en financiële dienstverlenende organisaties, zoals Citigroup en Dun en Bradstreet, maken ook gebruik van trainingsanalisten.
