Er zijn een aantal belangrijke vaardigheden waarnaar werkgevers zoeken in sollicitanten. En de top 5 inzetbaarheidsvaardigheden kunnen variëren, afhankelijk van wie u het vraagt, of uit verschillende onderzoeken naar personeel. Je doel moet echter zijn om je belangrijkste sterke punten te benoemen en te bepalen welke van de topvaardigheden je bezit. Werk vervolgens aan topkwaliteiten op het gebied van inzetbaarheid waarin u onervaren bent. Verstrek ondertussen voorbeelden van kernvaardigheden in je cv als je net begint aan je carrière.
Communicatie
Alle medewerkers hebben communicatievaardigheden nodig, zelfs de meest onervaren werknemers. Trainees moeten weten hoe ze supervisors moeten vragen hoe ze verschillende taken moeten uitvoeren wanneer ze hulp nodig hebben. Managers moeten op eenvoudige wijze instructies aan werknemers doorgeven zodat zij hun werk goed kunnen uitvoeren. Managers en leidinggevenden gebruiken mondelinge communicatievaardigheden en presenteren belangrijke gegevens aan anderen in het bedrijf. Schrijfvaardigheid is ook cruciaal in het zakelijke werk. Je moet basisconcepten kunnen overbrengen in een gemakkelijk leesbaar formaat. Gebruik diagrammen en grafieken om verschillende statistieken of verkoopcijfers in rapporten weer te geven. Leg esoterische termen uit die betrekking hebben op uw vakgebied en anderen niet vertrouwd zijn.
Organisatie
Alle werknemers moeten zijn georganiseerd om hun werk efficiënt uit te voeren. Er zijn slechts zoveel uren in een werkweek. Plan daarom uw tijd zodat u het meeste gedaan krijgt. Gebruik organisatoren van kantoorbenodigdheden om belangrijke vergaderingen of vervaldatums van projecten op te nemen. Delegeer taken die ondergeschikte werknemers voor u kunnen uitvoeren. Prioriteer taken en projecten op basis van hun belang. Behandel bijvoorbeeld problemen met klanten voordat u aan uw budget werkt. Als u in een winkel werkt, voert u inventaris uit tijdens langzame perioden waarin het klantenverkeer minimaal is.
Sterke werkethiek
Veel werkgevers zoeken werknemers die hun werk met weinig toezicht kunnen verrichten. Degenen met een sterke werkethiek weten zich te concentreren op taken en voltooide projecten. Vervolgens vragen ze om meer werk wanneer ze projecten voltooien. Demonstreer uw sterke arbeidsethos door te laat te blijven wanneer dat nodig is. Vermijd overmatig gebabbel of activiteiten die uw productiviteit belemmeren. Kies een carrière waarin u gepassioneerd of deskundig bent als u op zoek bent naar uw eerste baan na de universiteit.
samenspel
De meeste werkgevers verwachten van hun managers en medewerkers dat ze in teams werken. Teamwork houdt in dat je met anderen samenwerkt tijdens het voltooien van projecten. Veel bedrijven vormen multifunctionele teams bij het werken aan belangrijke projecten, zoals het introduceren van nieuwe producten. Cross-functionele teams zijn teams die zijn samengesteld uit managers van verschillende afdelingen, zoals marketingonderzoek, financiën en productbeheer. Managers en supervisors moeten weten hoe ze anderen moeten motiveren en conflicten kunnen beheersen in een teamomgeving, volgens Quintcareers.com, een online werk- en referentiesite. Stel uw individuele doelen opzij bij het werken aan een teamproject. Neem het voortouw in taken gerelateerd aan uw vakgebied. Help anderen die achterlopen op schema.
Computer vaardigheden
In 2011 hebben vrijwel alle werknemers desktopcomputers of laptops. Computervaardigheden zijn onder andere weten hoe je computers moet bedienen en verschillende softwarepakketten gebruiken. Gangbare softwarepakketten omvatten tekstverwerking, spreadsheets, presentatiesoftware; en programma's die worden gebruikt voor het compileren van lijsten of databases. Ken de soorten computervaardigheden die u op een baan zult gebruiken. Computercursussen volgen voor softwaretoepassingen waarin u onervaren bent.
