Elk bedrijf dat werknemers in dienst neemt heeft te maken met het feit dat werknemers altijd komen en gaan. "Attrition" en "employee turnover" zijn beide termen die bedrijven gebruiken met betrekking tot dit fenomeen. Bedrijven en HR-afdelingen hebben de neiging om beide termen onderling uitwisselbaar te gebruiken, maar in bepaalde gevallen kunnen er herkenbare onderscheidingen bestaan.
Causale differentiatie
Een manier waarop personeelsafdelingen het verloop en het personeelsverloop als twee verschillende dingen beschouwen, is de manier waarop ze worden veroorzaakt. Wanneer werknemers een bedrijf verlaten, kan dit te wijten zijn aan redenen waarom het bedrijf geen directe controle heeft, zoals pensionering als gevolg van ouderdom, of het kan te wijten zijn aan een vermijdbare reden, zoals conflicten op de werkplek. Bedrijven kunnen een onderscheid maken tussen verloop en omzet door het verloop te bepalen als het aantal werknemers dat vanwege onvermijdelijke redenen het bedrijf verlaat en de omzet als het totale aantal werknemers dat een bedrijf verlaat, ongeacht of de reden waardoor ze vertrekken, vermijdbaar is of niet..
Positieve / negatieve differentiatie
Een andere manier om onderscheid te maken tussen personeelsverloop en verloop is het identificeren van een positieve factor op het totale aantal werknemers en de andere als een negatieve factor. Op deze manier, wanneer een bedrijf schommelingen in zijn totale aantal werknemers voor een bepaalde periode wil meten, kan dit worden gedaan door uitval te beschouwen als het aantal werknemers dat de onderneming verlaat gedurende die periode, en omzet als het aantal werknemers ingehuurd tijdens die periode. die periode om degenen die zijn vertrokken te vervangen.
Het verloop en de omzet meten
Om het verloop of de omloopsnelheid van een bedrijf voor een bepaalde periode te meten, neemt u het totale aantal werknemers dat is gehuurd of verloren - maar niet allebei - binnen een bepaald tijdsbestek en deelt u dit in op basis van het totale aantal werknemers in het bedrijf. Druk dit cijfer uit als een percentage.
Noodzaak van differentiatie
Als je het onderscheid tussen beide in aanmerking neemt, zul je merken dat de cijfers enigszins verschillen. Als een bedrijf bijvoorbeeld problemen heeft met het vinden van vervangingen voor werknemers die het heeft verloren, kan het totale aantal werknemers dat binnen een bepaalde periode verloren is gegaan - natuurlijk verloop - groter zijn dan het totale aantal werknemers of omzet. Meestal is het verschil echter minuscuul, en zelfs als het al bestaat, is het slechts een kwestie van tijd tussen het verliezen van een werknemer en het vinden van iemand om hem te vervangen.
