Bedrijven die een groot compensatieprogramma aanbieden, trekken doorgaans de beste mensen aan en behouden gewaardeerde werknemers, maar het ontwerpen van een programma is geen eenvoudige taak. U moet uw vergoeding niet alleen benchmarken naar niveaus buiten de organisatie, maar ook afstemmen op de bedrijfsvoordelencultuur, interne functiebeschrijvingen, bedrijfsdoelstellingen en prestatiebeoordelingen. Gecertificeerde compensatieprofessionals werken in human resources en helpen bedrijven om dit uit te zoeken.
Tips
-
Een compensatiespecialist is verantwoordelijk voor het opstellen en beheren van compensatieprogramma's. Het industriële keurmerk staat bekend als de Certified Compensation Professional of CCP-aanduiding.
Wat is CCP-certificering?
CCP staat voor Certified Compensation Professional. Het is een aanduiding aangeboden door World at Work, een beroepsvereniging voor personeelszaken, en wordt algemeen beschouwd als het kenmerk van expertise voor iedereen die op het gebied van compensatie werkt. Het behalen van deze referentie toont aan dat een persoon over de kennis beschikt die vereist is om compensatieprogramma's te integreren in de bedrijfsstrategie van een organisatie. Het toont ook kennis aan om de basisloon, prestatievergoedingen, bonussen, verdienstenverhogingen en andere incentive-compensatieprogramma's van een organisatie efficiënt te beheren ten behoeve van werknemers.
Wat doen gecertificeerde compensatieprofessionals?
Elk bedrijf heeft talent nodig om te gedijen, en het bedrag en de vorm van de aangeboden compensatie is een belangrijke beïnvloedende factor wanneer mensen beslissen waar ze willen werken. Een CCP is de persoon die verantwoordelijk is voor het ontwerpen van het type compensatieprogramma dat het juiste type talent aantrekt dat een bedrijf nodig heeft. Om dit te doen, verzamelt en analyseert de CCP informatie over salarissen en voordelen binnen de sector, inclusief wat concurrenten betalen. Hij of zij neemt vervolgens die benchmarks en werkt samen met managers om op compensatie gebaseerde aanwervings-, promotie- en retentiestrategieën binnen de organisatie te ontwikkelen. Een CCP kan bijvoorbeeld een nieuwe functieomschrijving maken die een hoger loonniveau mogelijk maakt om een gewaardeerde werknemer te behouden.
Hoe krijg je een CCP?
De CCP is een vrijwillige aanduiding. Het wordt meestal verzorgd door HR-professionals die al bachelordiploma's hebben en veel ervaring hebben op dit gebied. Kandidaten hebben behoefte aan een goede praktische kennis van marktprijzen, prestatiegerelateerde beloningen, variabele beloning en werknemersanalyses om de negen World of Work certificeringsexamens te halen. De meeste kandidaten doen zelfstudie met behulp van examenvoorbereidingsmaterialen die online beschikbaar zijn. Over het algemeen duurt het ongeveer twee tot drie jaar om een CCP te worden. Een kandidaat moet een score behalen van 75 procent via het online examensysteem om de CCP-aanduiding te ontvangen.
Hoe is CCP relevant voor kleine bedrijven?
Voor grote bedrijven met duizenden werknemers is het inhuren van een CCP een goede stap om ervoor te zorgen dat het bedrijf voldoet aan wettelijke en corporate governance-voorschriften met betrekking tot compensatieprogramma's, zoals de boekhouding van alle salarissen. Hoewel kleine bedrijven misschien niet dezelfde regelgevingskwesties hebben, zorgt het inhuren van een HR-generalist die houder is van een CCP-certificering ervoor dat de organisatie op de hoogte blijft van wat de concurrentie doet met betrekking tot salaris en voordelen. Wat nog belangrijker is, een CCP helpt het bedrijf om zijn verhogingen en bonusstructuren eerlijk te beheren om gewaardeerde werknemers te belonen en te behouden. Omdat goede medewerkers het levensbloed zijn van een bedrijf, kan het werk van een CCP invloed hebben op het hele bedrijf.
