Een interviewer of recruiter kan je tijdens een sollicitatiegesprek specifieke vragen stellen. Elke vraag heeft een specifiek doel in termen van het onthullen van informatie over u en uw vaardigheden. Deze vragen kunnen van toepassing zijn op uw vermogen om te multitasken, omdat de positie veeleisend kan zijn en u meerdere taken of projecten tegelijkertijd moet aanpakken. In plaats van simpelweg te antwoorden dat u in staat bent om te multitasken, geeft u voorbeelden van hoe u verschillende situaties en projecten aanpakt.
Prioritering van dagelijkse taken
Verwacht te worden gevraagd hoe u uw taken voor een bepaalde dag plant, organiseert en prioriteit geeft. Als de positie veeleisend is en u tegelijkertijd aan verschillende taken moet werken, wil de recruiter weten hoe u verschillende taken tegelijk kunt uitvoeren. Hoewel sommige taken leuker zijn om te doen, wil de recruiter ervoor zorgen dat u items met de hoogste prioriteit op uw dagelijkse schema kunt plannen. Leg uit hoe je taken evalueert en hoe je je dagelijkse activiteiten plant. Antwoorden kunnen zijn: vooruit plannen, verschillende mogelijkheden en oplossingen analyseren en de werklast maximaliseren.
Project multitasking
Een andere vraag die de recruiter kan stellen, is hoe u taken en schema's plant en prioriteit geeft voor een enkel project dat dagen of weken kan duren. Deze vraag is vooral van toepassing op leidinggevende posities. Het antwoord zou zich moeten concentreren op het luisteren naar de individuele behoeften van elke afdeling in het project, het analyseren van mogelijke risico's en het aanpakken van problemen of problemen tijdens het continu doorgaan in de projectfasen.
Concrete voorbeelden
Hoewel de bovenstaande twee vragen betrekking hebben op het planningsaspect van multitasking, kan de recruiter u vragen om concrete voorbeelden van hoe u eerder verschillende projecten tegelijk hebt afgehandeld. Geef voorbeelden van situaties waarin u verschillende projecten tegelijkertijd moest afhandelen, waarbij u op een bepaald moment prioriteiten moest stellen aan taken en verantwoordelijkheden. Verstrek ook informatie over uw risicobeoordelingen, zodat alle projecten en taken op tijd en nauwkeurig worden voltooid.
Een ander perspectief
Omdat uw multitasking-vaardigheden en -vaardigheden andere collega's en werknemers in het bedrijf ernstig kunnen schaden, kunnen uw vorige managers of bazen een mening hebben over uw multitasking-vaardigheden. De recruiter kan u vragen uit te leggen hoe een vorige manager of chef uw multitasking-vaardigheden zou kunnen verklaren, zoals het afhandelen van meerdere taken en het voldoen aan alle vereisten van de taak. Geef context voor het antwoord door uw multitasking-situaties kort uit te leggen voordat u het definitieve antwoord geeft.
