Sommige werkgevers hebben moeite om toplonen te betalen. Economische omstandigheden, organisatorische veranderingen en de vraag naar zakelijke diensten en producten beïnvloeden het vermogen van een werkgever om werknemers te compenseren tegen extreem competitieve lonen. Lage lonen kunnen verwoestende gevolgen hebben voor werknemers in termen van woede en teleurstelling, stress, lage moraal en werkloosheid.
boosheid
Wanneer werknemers van mening zijn dat ze meer geld verdienen, vertonen ze tekenen van algemene ontevredenheid. Als gevolg hiervan lijden hun zakelijke relaties, met name de professionele relaties die ze hebben met leidinggevenden en managers. Medewerkers die te lang nadenken over hun leidinggevenden en managers die meer geld verdienen, kunnen zich schuldig maken aan ontheemde woede. In plaats van hun woede te richten op compensatie en profiteert van specialisten die de salarisstructuur bepalen of naar leidinggevende functies omdat ze de compensatie niet hebben gereconstrueerd, voelen ze zich misschien inadequaat vergeleken met managers die hogere lonen verdienen.
Spanning
Werknemers die niet zoveel verdienen als ze zouden moeten, kunnen stress ervaren die te maken heeft met financiële zorgen. Werken in een baan die niet genoeg betaalt om de eindjes aan elkaar te knopen, kan de stress vergroten als gevolg van het onvermogen om aan maandelijkse verplichtingen te voldoen. Die stress treft gezinnen en kan overgaan naar de werkplek, wat een laag moreel en productiviteit bevordert. Als werknemers niet genoeg verdienen om zichzelf en hun gezin te onderhouden, kan de prikkelbaarheid en frustratie van invloed zijn op het gevoel van eigenwaarde en het algemene welzijn. In "Effecten van lage-inkomensarbeid op het gezinswelzijn" citeert professor Toby L., parlementslid van de staat, een studie uit 1984 van ouder-kindrelaties die lijden als gevolg van lage lonen en toestanden: "Lage lonen beperken de materiële middelen ouders kunnen zorgen voor hun kinderen, en lage lonen kunnen gevoelens van leed veroorzaken die de interactie tussen ouder en kind beïnvloeden."
Laag moreel
Een laag moreel is vaak verbonden met ontevreden werknemers. Medewerkers die niet tevreden zijn met de arbeidsomstandigheden - inclusief compensatie - kunnen apathie tonen ten aanzien van hun jobtaken en beginnen de redenen in twijfel te trekken waarom ze bij dezelfde werkgever verblijven. Een laag moreel kan veranderen in gevoelens van wanhoop en waardeloosheid, wat schadelijk en zelfs gevaarlijk kan zijn op de werkplek. In sommige gevallen kunnen werknemers die extreme wanhoop en waardeloosheid internaliseren, vaker betrokken raken bij conflicten op het werk dan andere werknemers.
Werkloosheid
Motivatieniveaus dalen wanneer werknemers de compensatie waarop ze recht hebben niet ontvangen. Ze denken misschien dat het geen zin heeft om de moeite te doen om goed werk te leveren als hun loon aanzienlijk lager is dan het loon van concurrenten. Lage motivaties hebben invloed op de prestaties en slechte prestaties beïnvloeden de bedrijfsresultaten. Slechte prestaties kunnen de kwaliteit van producten en diensten beïnvloeden. Op hun beurt zullen klanten uiteindelijk de kwaliteit en kwantiteit zoeken die ze van een concurrent verdienen. Het verliezen van zaken aan concurrenten zal uiteindelijk de winsten van uw organisatie doen dalen en eindigen in een gebrek aan werkgelegenheid en misschien werkloosheid.
