Het salaris van een werknemer is een vast inkomen dat het loon geheel of gedeeltelijk uitmaakt. Werknemers in loondienst ontvangen hun beloning doorgaans tweewekelijks en hun betaling kan niet worden verlaagd vanwege de kwaliteit of kwantiteit van het uitgevoerde werk. In bepaalde gevallen, zoals wanneer een werknemer stopt, kan een werkgever salaris inhouden.
Bepaling
De Fair Labor Standards Act, of FLSA, die de federale richtlijnen vastlegt voor werknemers in loondienst die zijn vrijgesteld van overuren, somt specifieke inhoudingen op die van toepassing zijn op het salaris van een werknemer.In het algemeen ontvangt een werknemer in loondienst het volledige salaris, zelfs wanneer zij een gedeeltelijke vrije dag neemt. Onder de FLSA kan een werkgever salaris inhouden als de werknemer niet de hele week werkt bij haar beëindiging.
Prorating Salary
Als een werknemer stopt met werken zonder de volledige betalingstermijn, kan de werkgever haar betalen voor het precieze aantal gewerkte dagen tijdens de betalingstermijn. Als ze bijvoorbeeld een tweewekelijks betalingsschema gebruikt en werkt van maandag tot vrijdag van de eerste week en alleen op maandag van de tweede week, moet de werkgever haar zes dagen betalen. Normaal zou ze tien werkdagen betaald krijgen. Om het salaris te prorise- ren, verdeelt de werkgever het jaarsalaris van de werknemer over het aantal dagen in het jaar; het resultaat is het dagtarief van de werknemer.
Tijdsspanne
De federale wet vereist niet van een werkgever dat hij de werknemer onmiddellijk na beëindiging een loonstrookje geeft, of het nu door ontslag, stoppen of ontslag is. Veel landen hebben echter laatste loonstatenwetgeving; een werkgever moet zijn nationale arbeidsbureau raadplegen voor zijn vereisten. Het New Hampshire Department of Labour vereist bijvoorbeeld dat werkgevers werknemers hun laatste salaris betalen tegen de volgende reguliere betaaldag als de werknemer stopt of ontslag neemt en binnen 72 uur na beëindiging als hij ontslagen is.
Waarschuwing
Een werkgever moet alle definitieve lonen en salarissen verschuldigd aan de werknemer betalen binnen het tijdsbestek dat door de staatswet wordt gespecificeerd. Zo niet, dan kan de werknemer een loonvordering indienen bij de arbeidsdienst van de staat om onbetaalde lonen te verhalen. Als de werkgever opzettelijk de betaling van de werknemer heeft vermeden, kan de werkgever, afhankelijk van de staat, aansprakelijk zijn voor schade aan de werknemer, wat kan neerkomen op dubbele achterstand, een boete op de wachttijd plus boetes voor de staat.
overwegingen
Afhankelijk van de staatswet kan een werkgever salaris inhouden als de werknemer het bedrijfsgeld op het moment van beëindiging verschuldigd is, zoals te veel betaalde lonen.
Benefit Days
Hoewel betaalde vakantie en ziekteverlof niet verplicht is, kan de overheid, als een werkgever ervoor kiest om het te geven, de werkgever ook verplichten om ongebruikte dagen voor de werknemer te betalen wanneer de werknemer stopt. In sommige gevallen vereist de staat dat de werkgever de opgebouwde tijd per bedrijfsbeleid uitbetaalt. Als het bedrijfsbeleid bijvoorbeeld zegt dat de werknemer twee weken ontslagbericht moet geven om uitbetaling van de opgebouwde vakantie te ontvangen, moet de werkgever de werknemer dienovereenkomstig betalen als zij zich aan de polis houdt.
