Verschillen tussen huidige en voormalige werknemers kunnen voor de rechtbank eindigen. De werknemer heeft mogelijk niet naar behoren gehandeld en heeft de bedrijfsactiviteiten gekost. Werkgevers vervolgen ook voormalige werknemers voor diefstal, het stelen van bedrijfsgeheimen of het vragen aan klanten van het bedrijf nadat de werknemer het bedrijf heeft verlaten. Werkgevers hebben voormalige werknemers gedaagd voor hun ontslag zonder een behoorlijke kennisgeving te doen.
Handelsgeheimen
Sommige industrieën concurreren beter dan andere, waardoor belangrijke werknemers waardevoller worden vanwege hun contacten met klanten en leveranciers. Ex-werknemers die deze sleutelposities verlaten om een eigen bedrijf te starten of voor een concurrerend bedrijf te werken, zijn kwetsbaarder voor een rechtszaak wegens het stelen van bedrijfsgeheimen, ongeacht of deze diefstal heeft plaatsgevonden of niet. Bedrijven vragen managers vaak om niet-openbaarmakingsovereenkomsten te ondertekenen die, in hun afwezigheid, kunnen leiden tot rechtszaken.
Diefstal
Wanneer werkgevers vermoeden dat een ex-werknemer bedrijfsfondsen heeft gestolen, kan dit leiden tot een strafrechtelijk onderzoek en een civiele rechtszaak tegen de ex-werknemer. Hoewel diefstal reden is om onmiddellijk te worden ontslagen, kan het bedrijf ook de ex-werknemer dagvaarden voor de hoeveelheid gestolen geld en de tijd en het geld besteed aan het onderzoeken van de diefstal.
Contractbreuk
Bedrijven hebben ex-werknemers aangeklaagd die beweren dat de prestaties van de voormalige werknemer zo slecht of nalatig waren dat dit tot aanzienlijk verlies van bedrijfsactiviteiten of winst leidde. Medewerkers die worden ontslagen wegens onwettig gedrag, niet goed toezicht houden op werknemers of nalaten belangrijke papieren in te leveren, kunnen worden vervolgd wegens contractbreuk, zelfs nadat ze de baan hebben verlaten. Bedrijven kunnen eisen dat de voormalige werknemer het salaris terugbetaalt dat hij heeft betaald, of het bedrijf vergoeden voor de winst die het heeft verloren.
Onrechtmatige ontslag
Bij het invullen van sleutelposities die gespecialiseerde vaardigheden vereisen, hebben werkgevers voldoende tijd nodig om vervangers te vinden voor ontslagnemende werknemers of kan het gebrek aan gekwalificeerd personeel de bedrijfsstroom verstoren. Bedrijven hebben ex-werknemers aangeklaagd omdat ze niet voldoende kennisgeving hebben gegeven om de werkgever in staat te stellen een gekwalificeerde vervanging voor de functie te vinden. Aanzienlijke kosten zijn verbonden wanneer bedrijven investeren in het trainen van werknemers en het vertrek van die werknemers.
