Het gebruik van externe trainers kan een goede manier zijn om nieuwe vaardigheden in het personeelsbestand te brengen en het vergroot de trainingsmogelijkheden van kleine bedrijven zonder of met beperkte interne middelen. Maar het is niet altijd de perfecte oplossing. Voordat u een externe training kiest, moet u weten wat de nadelen zijn en welke invloed ze kunnen hebben op uw bedrijf.
Verhoogde trainingskosten
Externe training is meestal duurder dan interne training. Als u werknemers naar een cursus met een trainingsorganisatie stuurt, kunt u voor elke deelnemer een vergoeding betalen. Zelfs als u een korting krijgt voor het verzenden van meerdere werknemers, kan dit duur zijn. Maar als u een trainer inhuurt om een cursus op uw kantoor af te leveren, moet u zijn kosten betalen. Als je hem inhuurt om te trainen op een locatie buiten de locatie, zul je ook rekening moeten houden met huur- en verhuringskosten.
Extra kosten en uitgaven
Als u werknemers buiten het kantoor opleidt, kunnen zij hun normale werk niet doen. Als je ze intern traint, kunnen ze op de hoogte blijven van dringende taken voor en na de training en tijdens pauzes. Een team trainen op hetzelfde moment kan zinvol zijn als het u een korting geeft, maar dat team niet in staat zal zijn om te werken terwijl het de cursus volgt. Dit kan leiden tot arbeid, tijd, productiviteit en kosten voor verloren kansen. Als een training niet lokaal is, moet u mogelijk ook reis-, verblijf- en verblijfkosten betalen.
Gebrek aan zakelijke focus
Externe trainingsbedrijven creëren cursussen om een zo breed mogelijk publiek aan te spreken, maar deze aanpak is mogelijk niet aan uw behoeften. Generieke training kan nuttig zijn; training die zich richt op uw specifieke behoeften is beter. U kunt met een externe trainer werken om een cursus aan te passen, maar zij begrijpt uw bedrijf mogelijk niet volledig als ze niet voor u heeft gewerkt. Een interne trainer kan deze algemene kennis combineren met ervaring in uw omgeving, wat waarde toevoegt aan uw training.
Kwaliteit van de training
Zelfs als u een gevestigd trainingsbedrijf gebruikt of een trainer met een goede reputatie inhuurt, zult u niet weten hoe effectief de training is totdat u, of uw werknemers, het hebben gehad. Als de training zelf niet aan uw behoeften voldoet, heeft u uw geld verspild. Zelfs als de inhoud en het materiaal van de cursus goed waren, leren uw medewerkers mogelijk niet zoveel als ze zouden moeten als de trainer niet effectief was of geen communicatievaardigheden had.
Vertrouwelijkheid en privacykwesties
Externe trainers leren misschien meer over uw bedrijf dan u misschien leuk vindt. Hoewel ze mogelijk vertrouwelijkheidsovereenkomsten ondertekenen, is hun kennis van gevoelige informatie over uw bedrijf misschien niet het grootste probleem. Trainers zijn vaak gespecialiseerd in het werken in bepaalde sectoren en kunnen een training voor uw concurrenten volgen. De dingen die ze over uw bedrijf en uw manier van werken in het algemeen te weten komen, kunnen een deel van hun sectorkennis worden en uw concurrentie een binnenaanzicht van uw bedrijf geven.
