Werkgelegenheid in Texas is naar de wil van de werknemer en de werkgever, en beëindiging van het dienstverband door beide partijen is ongecompliceerd. Het is gemakkelijk voor de werknemer om te stoppen met werken. De wet van Texas heeft echter specifieke vereisten voor werkgevers, en deze statuten, samen met de federale wetgeving, maken ontslag van werknemers moeilijker dan het concept van "werk naar eigen wil" impliceert. Ook regelt de Texas Payday Law hoe en wanneer een ontslagen werknemer moet worden betaald.
Publiceer de juiste literatuur bij het runnen van een bedrijf in Texas. Plaats een gelijke arbeidskans Commissie kennisgeving op een prominente locatie in overeenstemming met de federale wet, het informeren van werknemers van de vrijheid van discriminatie of vergelding.
Volgens de website van de Texas Workforce Commission moet je de juiste posters van de Loon- en Uurafdeling posten op een zichtbare locatie op de werkplek, en de Fair Labor Standards Act, de Wet bescherming werknemerspolitie, Family Medical Leave Act en de Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act hebben. posters op hun plaats, als ze van toepassing zijn.
Houd gegevens bij over evaluaties, afwezigheden of overtredingen van medewerkers en documenteer de redenen voor beëindiging. Vermijd elke implicatie van discriminatie of vergelding en zorg voor documentatie voordat u een medewerker van Texas beëindigt.
Overweeg de rechten van de werknemer voorafgaand aan beëindiging. Wees proactief. Weet wat werkgelegenheid-naar-wil inhoudt in Texas. Dit omvat geen impliciete contractuitzondering of een uitzondering met goede trouw, volgens de website van Bureau of Labor Statistics. De staatsgrondwet en statuten controleren elke uitzondering voor het openbaar beleid in Texas, dus het is eng omschreven. Dit betekent dat er geen impliciet contract is, dat er geen sprake is van een te goeder trouw argument dat een werknemer kan beweren en dat elke beschuldiging dat een actie tegen de openbare orde is een recht moet zijn dat in de Grondwet of statuten is vastgelegd.
Beëindig een werknemer met volledige betaling van lonen onder de Texas Payday Law. Betaal geloste werknemers "uiterlijk op de zesde dag na de datum waarop de werknemer is ontslagen" (sectie 61.014). Dit omvat bonussen en commissies. Het is een strafbaar feit (derdegraads misdrijf) dat een werkgever verzuimt om een werknemer te betalen buiten de zes dagen nadat de werknemer een verzoek heeft ingediend. De werkgever kan ook een bestuurlijke boete worden opgelegd, als hij te kwader trouw heeft gehandeld.
De Texas Workforce Commission beheert de Texas Payday Law en aanvaardt loonaanspraken van werknemers. Als een prijs wordt toegekend aan de werknemer, komt het geld van de werkgever.
Wees eerlijk, discrimineer niet, documenteer het personeelsdossier, betaal lonen en uitkeringen niet tijdig en houd u aan de staats- en federale wetgeving om een discriminatie of loonvordering te voorkomen bij het beëindigen van een werknemer in Texas. Raadpleeg een advocaat die gespecialiseerd is in de arbeidswetgeving in Texas, als u zich zorgen maakt.
