De proeftijd is met name van belang voor openbare werkgevers. Jurisprudentie heeft bepaald dat overheidsmedewerkers bepaalde beschermings- en eigendomsrechten hebben met betrekking tot hun posities na succesvolle afronding van de proeftijd. De proeftijd vormt een soort proefperiode, waarin de werkgever de prestaties, geschiktheid en geschiktheid van de werknemer voor de functie kan beoordelen. Tijdens de proeftijd kan de werkgever de werknemer ontslaan zonder een eerlijk proces te ondergaan. In plaats daarvan moet de werkgever de werknemer gewoon vragen om kennisgeving van beëindiging van zijn dienstverband.
Beoordeel de prestaties van de medewerker en ga na of deze voldoet aan de vereisten van het werk, inclusief fit zijn met de organisatie, gebruik van gezond verstand en bevredigende prestaties. Overweeg of de werknemer bericht heeft ontvangen dat hij het niet doet, inclusief details en een kans om te verbeteren.
Stel de schriftelijke kennisgeving op voor de werknemer. Vermeld de datum waarop de werknemer zich zal scheiden van het dienstverband of vermeld dat het ontslag onmiddellijk van kracht is.
Geef een reden voor beëindiging tijdens de proeftijd. Geen reden is noodzakelijk, maar het is een goede gewoonte om wat informatie te verstrekken. De reden hoeft niet gedetailleerd of te specifiek te zijn - een of twee zinnen volstaan - maar het moet een legitieme, niet-discriminerende reden voor ontslag vormen.
Neem administratieve informatie op over het retourneren van de ID-kaart, sleutels en apparatuur van de werknemer en verstrek alle nodige informatie over het laatste salaris en de voordelen. Als de werknemer "stootrechten" heeft - het recht om terug te keren naar een eerdere functie - vermeldt u met wie u contact moet opnemen en waar hij zich zal bevinden. In een federale omgeving informatie over beroepsrechten opnemen.
Vraag de uitvoerend ambtenaar, voorzitter of het tot aanstelling bevoegde gezag om de brief te ondertekenen. Dit helpt de medewerker om te realiseren dat de beslissing werd ondersteund door het topmanagement.
Tips
-
Wacht niet tot het laatste moment om een werknemer op proef te ontslaan. Werknemers moeten gedurende de proeftijd worden gemonitord en begeleid en moeten de kans krijgen om te verbeteren voordat ze worden ontslagen.
Waarschuwing
Tijdslijnen zijn cruciaal. Als u van plan bent om een werknemer tijdens de proeftijd te beëindigen, moet de brief worden geschreven en afgegeven vóór het einde van de proeftijd. Zodra de datum verstrijkt, wordt de werknemer geacht de proeftijd te hebben gehaald, ongeacht of dit de bedoeling van de manager was.
