Een proefperiode van een medewerker vindt plaats onmiddellijk nadat hij is aangenomen, en het is wanneer de werknemer wordt gecontroleerd om te verzekeren dat zijn prestaties voldoen aan de normen die door het bedrijf zijn vastgesteld. De duur van een proeftijd verschilt van business-to-business; Als de prestaties van een nieuwe verhuurder echter niet overeenkomen met de door het bedrijf vastgestelde normen, moet de werknemer mogelijk worden beëindigd.
Items die je nodig hebt
-
Evaluatierapport voor prestaties
-
Medewerkershandleiding
-
Beëindiging blad
-
Beëindiging papers
Bekijk het beoordelingsrapport van de prestaties van de werknemer. Dit rapport behandelt de dagelijkse of wekelijkse prestaties van de werknemer. Hoewel de exacte informatie in dit rapport afhankelijk is van de branche en de positie van de medewerker, geeft deze een juist beeld van de sterke en zwakke punten van de werknemer in de functie.
Geef een overzicht van de substandaardonderdelen in het rapport en maak een lijst met redenen waarom de medewerker niet voldoet aan de vereisten van de functie. Als de werknemer in een verkooppositie werkt, kunnen de ondermaatse delen van het rapport een gebrek aan verkoop, onvoldoende klantenservice en niet-opvolging van klanten bevatten.
Markeer secties in de medewerkershandleiding of bedrijfsbeleidshandleiding die verwijzen naar de verwachtingen van de werknemer. De handleiding moet duidelijk uitleggen wat het bedrijf verwacht van nieuwe medewerkers binnen een proeftijd. Door naar deze secties te verwijzen, kunt u de werknemer duidelijk laten weten waarom zij wordt beëindigd.
Stel een ontslagformulier op voor de medewerker, waarin het besluit van het bedrijf wordt toegelicht. De informatie op dit blad zal variëren afhankelijk van de branche en de positie van de medewerker; het moet echter gedetailleerde redenen bevatten waarom de werknemer wordt beëindigd.
Plan een vergadering met de medewerker. Bekijk het prestatiebeoordelingsformulier en kruis de tekortkomingen van de werknemer aan met de verwachtingen die het bedrijf van alle werknemers verwacht.
Bedank de medewerk (st) er voor zijn tijd en laat hem eventuele ontslagbladen ondertekenen, indien nodig.
Tips
-
Beëindig een werknemer niet binnen de eerste drie weken van een proeftijd tenzij de werknemer flagrante minachting toont voor de werkprocedures van de functie.
Waarschuwing
Beëindig nooit een werknemer tijdens een proeftijd zonder geldige redenen.
