Werknemers in Michigan worden beschermd door specifieke rechten om te beschermen tegen mogelijke illegale acties van een werkgever. Wetten zijn er ook om een veilige en gezonde werkomgeving te verzekeren, kosten te dekken in het geval van een blessure en hulp te bieden na het verlies van een baan.
Rechten van werknemers Discriminatie
De Michigan Occupational Safety and Health Act (MIOSHA) maakt het illegaal voor een werkgever om tegen werknemers te vergelden voor het weigeren om in onveilige omstandigheden te werken. Voorbeelden zijn situaties op de werkplek die een gevaar opleveren dat kan leiden tot ernstig letsel, ziekte, blijvende invaliditeit of overlijden. MIOSHA stelt ook dat een werkgever een werknemer niet mag discrimineren voor het melden van onveilige of ongezonde werkomstandigheden, of de staat bijstaat in een inspectie of onderzoek naar een vermoedelijke onveilige situatie. De afdeling Discriminatie van werknemers (EDS) van de wet zegt dat elke negatieve actie van de werkgever, die wordt beschouwd als het resultaat van een klacht van een werknemer of een weigering om in een onveilige omgeving te werken, als discriminatie wordt beschouwd.De EDS beschouwt het ontslag, ontslag, overdracht, degradatie, ontkenning van overwerk of het onvermogen om binnen het bedrijf vooruitgang te boeken als mogelijke discriminatie die kan worden onderworpen aan toetsing door de staat. Bovendien kan het toewijzen van een werknemer aan een minder wenselijke dienst, weigering van ziekteverlof of vakantietijd en het verkorten van loon- of werkuren ook als discriminatie worden beschouwd.
Werkvergoeding
Krachtens de Wet op de arbeidsongeschiktheidscompensatie heeft eenieder die op het werk gewond is geraakt en niet in zijn of haar baan kan blijven recht op betaalde lonen wegens verloren tijd en op medische hulp bij betaling en rehabilitatiediensten. De wet dekt de meerderheid van de werknemers in de staat, op enkele uitzonderingen na, zoals federale werknemers en sommige gespecialiseerde industrieën zoals spoorwegen, die afzonderlijke compensatieprocedures hebben. Als reizen deel uitmaakt van de baan van een werknemer, wordt elk letsel dat optreedt tijdens de reis gedekt door een schadevergoeding voor werknemers. Over het algemeen krijgen werknemers 80 procent van hun gemiddelde weekloon na aftrek van belastingen. In sommige gevallen kan de waarde van de ziektekostenverzekering, pensioen en andere voordelen worden gebruikt om een gemiddeld weekloon te bepalen. Alle redelijke medische kosten in verband met de arbeidsongeval vallen onder de wet. Medische zorg kan voor onbepaalde tijd worden voortgezet, als de zorg direct verband houdt met de verwonding. Als een werkgerelateerd letsel een werknemer permanent verbiedt een baan te vervullen waarvoor hij of zij gekwalificeerd is en dus het potentieel om een loon te verdienen beperkt, dan kan de werknemer ook in aanmerking komen voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen op grond van de wet.
Werkloosheidscompensatie
Medewerkers die zonder reden buiten hun schuld zijn geëindigd, hebben recht op een werkloosheidsvergoeding van de staat. Als hun normale werktijden worden verkort, hebben ze mogelijk ook recht op compensatie als een werkloze werknemer om het verloren loon te helpen aanvullen. Werkloosheidsuitkeringen zijn bedoeld om een tijdelijk inkomen te bieden, terwijl iemand naar een nieuwe baan op zoek is en afhankelijk van de situatie over een bepaalde tijdsperiode wordt besteed.
