Medewerkers die mogelijk een gevaar vormen voor andere werknemers, de werkplek of bedrijfsactiviteiten moeten worden verwijderd in afwachting van disciplinair onderzoek naar hun vermeende wangedrag. Het plaatsen van een werknemer op een niet-disciplinair, betaald administratief verlof biedt de werkgever de mogelijkheid om een volledig en eerlijk onderzoek uit te voeren en tegelijkertijd de kans te verkleinen dat de werknemer extra wangedrag pleegt. Bestuursverlof vormt geen nadelige actie en gaat niet uit van schuld van de werknemer. Medewerkers hebben bepaalde rechten tijdens verlof.
Blijvende verantwoordelijkheden
In de publieke sector, waar werknemers recht hebben op een eerlijk proces voordat er nadelige gevolgen voor de werkgelegenheid zijn, kan de werkgever een werknemer tijdens een onderzoek nog steeds administratief verlof plaatsen tijdens een onderzoek. Jurisprudentie is goed ingeburgerd dat administratief verlof geen nadelige gevolgen heeft, en het 2de Circuit Court of Appeals - in Jozef v. Leavitt - ging nog verder en vond dat de arbeidsvoorwaarden geen "recht bevatten om te verwachten dat hij zijn verantwoordelijkheden zou kunnen voortzetten terwijl hij te maken kreeg met ernstige strafrechtelijke vervolging."
Betalen en voordelen
Een werknemer heeft meestal het recht op volledige basisuitkeringen en -uitkeringen terwijl hij of zij op administratief verlof wordt geplaatst in afwachting van een onderzoek. Hoewel sommige agentschappen de term 'administratief verlof' gebruiken voor een onbetaalde disciplinaire opschorting, vertegenwoordigt dit een heel ander scenario. Wanneer het verlof voor onderzoeksdoeleinden is, worden de bevindingen pas verondersteld nadat het onderzoek is beëindigd en dientengevolge mag er geen bijbehorende verlaging van het basissalaris zijn.
premies
Alleen omdat een werknemer recht heeft op betaling tijdens administratief verlof betekent niet noodzakelijk dat hij of zij ook recht heeft op verdiende premies voor het uitvoeren van een specifieke taak of het werken aan een bepaalde ploegendienst. Een bemiddelaar uit 2010 tussen de Amerikaanse posterijen en de American Postal Workers Union heeft vastgesteld dat, omdat de werknemer niet echt op een zondag heeft gewerkt vanwege zijn plaatsing bij administratief verlof, hij niet in aanmerking zou komen voor een premie voor het werken op zondag. De premie is afhankelijk van de specifieke taal in het beleid van de werkgever of het contract van de vakbond, maar werknemers mogen er niet van uitgaan dat ze automatisch recht hebben op het ontvangen van premiebetalingen.
Resterende beschikbaar voor werk
De werkgever kan een werknemer tijdens een periode van administratief verlof te allen tijde beschikbaar houden voor werk en kan zelfs van de werknemer eisen dat hij zijn werk thuis voltooit, hoewel dit minder typisch is. Over het algemeen wordt een medewerker met een administratief verlof in afwachting van een onderzoek geacht te verschijnen voor interviews en periodiek informatie te verstrekken tijdens het gehele proces totdat het onderzoek is voltooid en een besluit is genomen over voortgezette tewerkstelling. De werknemer heeft niet het recht om tijdens het administratief verlof te weigeren om te melden voor werk, dus het gebruik van de tijd om op vakantie te gaan is uitgesloten.
