Werkgevers hebben het recht om van een medewerker te eisen dat hij FMLA-verlof opneemt. Vaak is het in het belang van de werkgever en de werknemer om dit te doen. De Family and Medical Leave Act werd in 1993 door de regering Clinton ingesteld. Het beschermt de banen van werknemers die een kwalificerende situatie of situatie ervaren zoals gedefinieerd door de wet. Het verlof is echter niet onbeperkt en kan door werkgevers worden afgedwongen. Werknemers moeten zich eerst kwalificeren voor FMLA en deze ook gebruiken als de werkgever dit nodig acht.
Over FMLA
De Family and Medical Leave Act biedt 12 weken onbetaald verlof aan werknemers met kwalificerende voorwaarden die in het afgelopen jaar minimaal 1.250 uur hebben gewerkt. Medewerkers die lijden aan een ernstige ziekte of die zorgen voor een naast familielid met een ernstige gezondheidstoestand, kunnen in aanmerking komen voor FMLA. De geboorte van een kind of de adoptie van een kind is ook een voorwaarde. Meer recentelijk zijn leden van de militaire dienst verlof verleend tot 26 weken verlof voor in aanmerking komende voorwaarden, waaronder het worden opgeroepen voor actieve dienst, voorbereiding op actieve dienst en verwondingen als gevolg van actieve dienst. De militaire bepalingen strekken zich ook uit tot familieleden die zorg dragen voor militaire leden met deze voorwaarden.
Werkgeversrechten
Werkgevers hebben het recht om een werknemer te dwingen om FMLA-verlof te gaan gebruiken als wordt aangenomen dat de werknemer een kwalificerende voorwaarde heeft. In het geval Knox v. The City of Monroe, oordeelde de rechtbank dat een werkgever vroeg of een werknemer FMLA-verlof zou opnemen. Toen de werknemer weigerde om het verlof op te nemen, ontsloeg de werkgever haar vervolgens voor buitensporige afwezigheid en de rechtbank steunde de acties van de werkgever. Werkgevers zijn ook niet verplicht werknemers te informeren dat hun baan in gevaar kan komen als ze falen om FMLA-verlof op te nemen. Een werkgever is verplicht om een werknemer alleen te informeren over de noodzaak om verlof te nemen voor een bepaalde voorwaarde.
Rechten van werknemers
Medewerkers hebben het recht geïnformeerd te worden dat een medische toestand of situatie hen kwalificeert voor verlof als ze voldoen aan de werkgelegenheidsvereisten van FMLA. Werkgevers kunnen van hen eisen dat zij betaald verlof gelijktijdig met FMLA verlof gebruiken. Medewerkers moeten een certificaat van een gekwalificeerde voorwaarde voorleggen aan de arts, maar moeten ook door de werkgever op de hoogte worden gebracht van de deadline die voor het papierwerk is vereist. Deze deadline is over het algemeen 15 dagen. Werkgevers hebben vijf dagen om te reageren op het verzoek van een medewerker om FMLA. Als een werkgever niet reageert, kan een werknemer extra verlof krijgen omdat de officiële FMLA-klok nog niet is begonnen.
FMLA Overwegingen
Hoewel de rechtbanken in het voordeel van werkgevers in sommige gevallen van gedwongen FMLA verlof hebben gehouden, is de FMLA juridisch een gladde helling. Werkgevers die zich zorgen maken over werknemers en FMLA-vertrekken, moeten een zorgvuldige en gedetailleerde documentatie bijhouden van alle communicatie met betrekking tot het verlof. Het is ook in het belang van de werkgever om advies in te winnen bij een advocaat die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht. FMLA-conformiteitsrichtlijnen zijn beschikbaar op de website van het Department of Labor (zie bronnen).
