Een beoordeling van de prestaties van medewerkers kan stress opleveren voor zowel de werknemer als de werkgever. Dit is met name het geval wanneer de betreffende medewerker het moeilijk heeft gehad. Je wilt hem laten weten waar hij moet verbeteren, maar je wilt ook een aantal positieve opmerkingen toevoegen om hem aan te moedigen om hard te blijven proberen en beter te worden. Zelfs een werknemer die moeite heeft zijn werk goed te doen, moet een paar positieve eigenschappen hebben die u in uw evaluatie kunt vermelden.
opkomst
Vaak zal een medewerker die moeite heeft met het leren van de touwen nog steeds een sterke inspanning leveren om elke dag op het werk te verschijnen, klaar om te werken. Dit is een belangrijke stap. Het lijkt misschien triviaal, maar simpelweg laten zien laat zien dat zij verantwoordelijk is en er wil zijn. Feliciteer haar met haar aanwezigheid en bedank haar dat ze altijd komt werken op dagen waarop ze gepland staat. Als ze snel is, neem dan ook dat stukje positief gedrag op en laat haar weten dat je het op prijs stelt.
Professionele verschijning
U wilt niet te veel commentaar geven op het uiterlijk van een werknemer. Als hij het op de verkeerde manier aanpakt, zou je jezelf in de problemen kunnen brengen. Als hij er echter professioneel en verzorgd uitziet, is er niets mis mee om dat als een positief kenmerk te bestempelen. Gebruik woorden als 'professionele werkkleding', in tegenstelling tot woorden als aantrekkelijk, mooi en knap.
Bereidheid om te leren
Het woord worstelen impliceert op zijn minst een verlangen en een poging om te bereiken en te slagen op de werkplek. Deze bereidheid om te leren moet worden geprezen. Zelfs als de werknemer moeite heeft om dit verlangen in daden om te zetten, handhaaft ze op zijn minst de juiste houding. Moedig haar aan door te zeggen dat u zeker weet dat deze vastberadenheid en gruis vruchten zullen afwerpen met tastbare successen en duidelijke verbeteringen op het werk.
Team Player Mindset
Medewerkers die op nummer 1 staan, zijn vaak het moordende, succes ten koste van alles. Hoewel het mogelijk is dat een worstelende medewerker deze mindset kan hebben en er tekenen van kan vertonen, is de kans groter dat hij een teamspeler is. Hij is zich tenslotte waarschijnlijk bewust dat hij niet de meest succesvolle werknemer in het personeel is. Hij moet op anderen leunen om zijn klus tot op zekere hoogte te voltooien. Als hij van nature het ik-eerste type is, zou dit teamspelertje hem misschien wel eens twee keer kunnen laten nadenken over het laten spelen van die instincten als hij eenmaal comfortabeler aan het werk is.
