Het herkennen van werknemers voor een goed werk kan helpen het moreel te verbeteren en de omzet te verminderen. Zelfs kleine bedrijven met beperkte budgetten kunnen inspanningen opnemen die ervoor moeten zorgen dat medewerkers zich gewaardeerd en gewaardeerd voelen voor hun bijdragen.
Letters of Recognition
Een handgeschreven notitie van een directe supervisor kan een medewerker laten weten dat zijn werk zinvol is voor het bedrijf. Een briefje over het briefhoofd van een bedrijf van hogeropgestelde organisaties in de organisatie kan ook worden gewaardeerd en communiceert de stafmedewerker dat zijn inspanningen worden erkend op het hoogste niveau van de organisatie. Brieven moeten persoonlijk en specifiek zijn, bijvoorbeeld: "Uw werk aan de begrotingsprognoses van dit jaar heeft het bedrijf veel geld bespaard en heeft geholpen de financiële gezondheid te waarborgen."
Bedrijf snuisterijen
Gebruik snuisterijen met daarop het bedrijfslogo dat u anders op een beurs aan klanten, prospecten of giveaways zou kunnen geven als een vorm van werknemersbeloning. Een koffiekopje, T-shirt, hoed of draagtas met de bedrijfsnaam is bijvoorbeeld een tastbare blijk van dank en een aandenken aan de organisatie zelf. Vervaardig standaard snuisterijen met iets extra's - plaats bijvoorbeeld een cadeaubon in een koffiemok of geef een staflid een draagtas met bioscoopbonnen en concessiesnoepjes.
Goedkope geschenken
Geschenken voor werknemersherkenning hoeven de bank niet te breken. Denk aan persoonlijke gegraveerde items, zoals pennen van hoge kwaliteit of typeplaatjes van het bureau, een koffertje met een monogram of een nieuwe smartphone of tablet. Geschenken moeten professioneel zijn in plaats van persoonlijk - vermijd bijvoorbeeld persoonlijke verzorgingsproducten, zoals body-washs en -zepen, alcoholische dranken of grapartikelen die eerder een schande dan een erkenning zouden kunnen zijn.
Interne en openbare erkenning
Noteer de prestaties van de werknemer in uw bedrijfsnieuwsbrief, via een persbericht en op de website van uw bedrijf. Overweeg een herkenningsadvertentie in een prominente branche of bedrijfspublicatie. Identificeer en erken de stafmedewerker bij een evenement zoals een feestdag of vergadering van een personeels- of adviesraad. Een plaquette of certificaat kan de erkenning 'officieel' maken.
Lunch of diner
Neem de werknemer mee uit om te lunchen of zorg voor een verzorgde erkenningsbijeenkomst op kantoor. U kunt kiezen voor een een-op-een maaltijd of een groepsbijeenkomst om tegelijkertijd meerdere medewerkers te erkennen. De gelegenheid kan zo eenvoudig of zo rijkelijk zijn als uw budget toelaat en kan variëren op basis van de prestatie. Een werknemer van de maand kan bijvoorbeeld een koffie in de middag met de CEO rechtvaardigen, maar de verkoper van het jaar en haar belangrijke andere kunnen worden getrakteerd op een elegant restaurant.
Betaald verlof
Het geven van een betaalde stafmedewerker kost het bedrijf in termen van verloren werktijd, maar het kan een waardevol goed zijn voor de werknemer. Overweeg een betaalde dag of twee naar eigen goeddunken van de werknemer aan te bieden, of kies een trage tijd van de maand en sta hem toe een vierdaags weekend met vrijdag en maandag af te leggen.Help hem een minivakantie te maken met een spa-cadeaubon of kaartjes voor een toneelstuk, voorstelling of tentoonstelling.
