Werknemers in de Verenigde Staten worden beschermd door zowel federale als nationale wetgeving. In de meeste landen hebben kinderen jonger dan 18 jaar extra regels die werkgevers moeten volgen voordat ze kunnen werken. De meeste van deze zijn rechtstreeks van toepassing op kinderen van 14 en 15 jaar, aangezien de nationale Fair Labor Standards Act van 1938 (FLSA) strikte regels stelt over de uren, dagen en omstandigheden waaronder 15-jarigen en andere minderjarigen jonger dan 16 jaar kunnen werken.
uren
De FLSA heeft verschillende beperkingen op de uren dat 15-jarigen kunnen werken. Ze mogen alleen worden ingepland voor niet-schooluren en voor niet meer dan drie uur op een schooldag. Ze kunnen ook slechts 18 uur werken tijdens een schoolweek. Als een 15-jarige is ingeschreven in een werkervaring en carrière exploratieprogramma, kan hij gedurende maximaal 23 uur werken tijdens een schoolweek. Op een niet-schooldag kunnen 15-jarigen acht uur werken en in een niet-schoolweek kunnen ze 40 uur werken. Deze uren moeten tussen 7 uur en 7 uur zijn, behalve tijdens de zomermaanden van 1 juni tot en met de dag van de Arbeid in september. Gedurende deze periode kunnen 15-jarigen werken tot 21.00 uur.
beroepen
Minderjarigen kunnen in het algemeen niet werken in een beroep dat door het Amerikaanse ministerie van arbeid als gevaarlijk wordt beschouwd. Deze omvatten banen in de mijnbouw, productie, houtkap, slopen, dakbedekking of vleesverpakking. Vijftienjarigen kunnen werken in kantoren, winkels, bioscopen, restaurants, pretparken, benzinestations en supermarkten, maar zijn ook specifiek verboden om te werken in de bouw, reparatie, magazijnen of transport.
Minimumloon
Minimumloon voor minderjarigen hoeft onder bepaalde omstandigheden niet te voldoen aan de federale minimumloonrichtlijnen voor volwassenen. Met de FLSA kunnen werkgevers minderjarigen een trainingsloon betalen dat lager is dan het minimumloon tijdens hun eerste 90 opeenvolgende kalenderdagen. Deze periode van 90 dagen omvat alle werkdagen in deze periode, niet alleen dagen op werkdagen. Vanaf 2011 zou het trainingloon voor 15-jarigen slechts $ 4,25 per uur kunnen zijn, hoewel staten hun eigen hogere trainingslonen kunnen instellen.
Werkvergunningen en -onderbrekingen
Hoewel veel staten ze vereisen, verplicht de federale FLSA-wetgeving niet dat 15-jarigen of andere minderjarigen een werkvergunning nodig hebben voordat ze in dienst worden genomen. De federale wet vereist ook niet dat 15-jarigen regelmatig pauzes of maaltijden krijgen, hoewel de staat hier mogelijk ook zijn eigen wetten over heeft.
