Gecertificeerde verpleegassistenten verrichten een deel van het gruntwerk dat ziekenhuizen en andere zorginstellingen helpt patiënten van hoge kwaliteit te voorzien. CNA's, die werken onder de regie van geregistreerde verpleegkundigen, kunnen de vitale functies van een patiënt nemen, zoals hun temperatuur, hartslag en bloeddruk. Ze kunnen patiënten voeden, baden en kleden, of huishoudelijke taken uitvoeren. Werkgelegenheidswetten die betrekking hebben op CNA's zijn vergelijkbaar met en verschillen van die voor andere werknemers.
loon
De minimumloonwetgeving die van toepassing is op gecertificeerde verpleegassistenten, is dezelfde als voor elk beroep. Vanaf mei 2011 is het federale minimumloon $ 7,25 per uur. Sommige staten hebben hogere minimumlonen en ziekenhuizen en andere werkgevers in die landen moeten de wet op de staatswinsten volgen als deze gunstiger is voor werknemers. Aangezien de federale arbeidswetgeving alle ziekenhuizen en de meeste andere gezondheidszorgfaciliteiten dekt, dekt het federale minimumloon ziekenhuispersoneel in landen met lagere minimumlonen of zonder minimumloon.
Na een tijdje
Gecertificeerde verpleegassistenten ontvangen 1,5 keer hun uurloon voor alle arbeid die langer is dan 40 uur voor een werkweek. Werkgevers zijn mogelijk geen overurenvergoeding verschuldigd aan geregistreerde verpleegkundigen, omdat RN's 'geleerde professionals' zijn, volgens de voorschriften van het Amerikaanse ministerie van Arbeid, en dus mogelijk zijn vrijgesteld van overwerkvergoedingen onder federale arbeidswetgeving. CNA's, evenals erkende praktijkverpleegkundigen, hebben geen vrijstelling als een geleerde professional en hebben dus recht op overuren.
overwegingen
CNA's kunnen aan verschillende schema's worden onderworpen om overwerk te bepalen. In plaats van een enkele 40-urige werkweek, zoals standaard in de meeste industrieën, kunnen zorginstellingen zoals ziekenhuizen overwerk betalen aan werknemers wanneer ze 80 uur overschrijden tijdens een periode van twee weken. Deze werknemers moeten ook overuren betalen als ze meer dan acht uur per dag werken. Werknemers moeten van tevoren akkoord gaan met deze alternatieve methode om overuren te volgen. Hoewel zorginstellingen zowel de 40-urige werkweek als de "8 en 80" -regeling voor verschillende werknemers kunnen gebruiken, moeten zij de een of de ander alleen toepassen op elke individuele werknemer.
uren
Werkgevers kunnen gecertificeerde verpleegkundig assistenten plannen om een onbeperkt aantal uren te werken op basis van federale arbeidswetgeving. Op het moment van publicatie hadden 16 staten wetten of voorschriften die verplichte overuren beperkten, maar CNA's in die staten moesten controleren of de regels van hun staat alleen van toepassing zijn op geregistreerde verpleegkundigen en erkende praktijkondersteuners of ook CNA's afdekken. De wetten beperken het vermogen van werkgevers om verplichte overuren in te plannen, behalve in legitieme noodsituaties. Staten met wet- en regelgeving omvatten Arkansas, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, West Virginia, Californië en Missouri. Rekeningen zijn in behandeling in Florida, Massachusetts en Vermont.
