Managers, stakeholders en collega-peers voeren evaluaties uit met betrekking tot de werkprestaties van een medewerker. Deze evaluaties worden gedaan op een formele of informele manier, met behulp van nuttige feedback, zodat de werknemer productiever kan worden in zijn taken. Er zijn voordelen voor elk type evaluatie op basis van wie de beoordeling uitvoert en welke functiefuncties worden beoordeeld.
Informele permanente evaluatie
Informele evaluaties stellen de werknemer in staat om feedback te krijgen over haar werk in fases door middel van een project of tijdens incidentele dagelijkse functies. Deze evaluatie kan wijzen op onmiddellijke probleemgebieden die moeten worden opgelost, omdat de evaluatie op elk gewenst moment kan worden uitgevoerd. Een informele evaluatie maakt het ook mogelijk om meer één-op-één feedback uit te wisselen tijdens opleidingsprogramma's voor medewerkers om lopende werkzaamheden te beoordelen.
Informele peerevaluatie
Een informele evaluatie hoeft niet te worden uitgevoerd door een supervisor of iemand in het hoger management. De medewerker kan een informele evaluatie van collega's vragen om te begrijpen hoe zij haar taken beheert. Dit is vooral handig in werkgroepinstellingen wanneer teamleden op elkaar vertrouwen om een bepaald aspect van het project te vervullen.
Formele diepte-evaluatie
Formele evaluaties laten een diepgaande beoordeling toe van de prestaties van de werknemer gedurende bepaalde perioden, meestal tijdens de proeftijd van 90 dagen voor nieuwe aanwervingen en elk jaar voor reguliere werknemers. Een manager of supervisor voert deze evaluaties uit die de werkprestaties van een werknemer als geheel beoordelen. In tegenstelling tot informele evaluaties, zal een supervisor de werknemer informeren over de vraag of hij voldoet aan de minimale prestatienormen voor de taak tijdens een formele beoordeling.
Formele evaluatie voordelen
Een supervisor beslist over de uitkomst van het voortgezette werk van de werknemer bij de organisatie tijdens een formele evaluatie. Een formele evaluatie beschrijft disciplinaire acties en de redenen waarom een werknemer van zijn baan wordt ontslagen. Een formele evaluatie kan de werknemer ook belonen voor uitstekende prestaties en professioneel gedrag door hem een promotie of verhoging te geven.
