In een tijdperk waarin computer- en internetgebruik online rekruteren tot een populair middel heeft gemaakt om gekwalificeerde kandidaten te vinden, wordt krantenreclame vaak gezien als een verouderde wervingsmethode. De dalende krantencirculatie maakt ook het werven van kranten minder aantrekkelijk. Er zijn echter nog enkele voordelen aan het gebruik van kranten om contact te leggen met werkzoekenden.
Gericht op
Met recrutering van kranten kunt u een specifieke geografische locatie zoals een stad of provincie targeten. Dit kan met name handig zijn als de taak kennis van de omgeving vereist, zoals een verkooppositie waarvoor regelmatig lokaal moet worden gereisd. Dit kan ook helpen om de kosten tot een minimum te beperken, omdat u zich geen zorgen hoeft te maken over het betalen van reiskosten voor kandidaten buiten de regio of over de verhuiskosten van het inhuren van deze kandidaten.
Flexibiliteit
Krantenreclame zorgt voor flexibiliteit in de grootte en plaatsing van de advertentie. Als uw wervingsbudget klein is, kunt u een advertentie maken die uit slechts enkele regels bestaat om de kosten tot een minimum te beperken. Voor grotere budgetten of als u verschillende posities moet invullen, kan een grotere advertentie met een foto de aandacht trekken van een grote voorraad gekwalificeerde kandidaten. Mogelijk kunt u de advertentie zelfs buiten het gedeelte 'Hulp gevraagd' plaatsen om de zichtbaarheid te vergroten.
Gebruikerstoegang
Een krantenadvertentie kan vrijwel altijd en overal worden gelezen, wat het zeer gemakkelijk maakt voor de gebruiker. Online rekruteringsadvertenties vereisen dat de kandidaat toegang heeft tot computers of andere elektronische apparaten die toegang hebben tot internet, met behulp van applicaties die vaak meerdere afleidingen bieden. Broadcasat-media zoals televisie en radio lenen zich niet gemakkelijk voor werving tenzij u een groot aantal mensen aanneemt en de kosten van meerdere plaatsingen kunnen rechtvaardigen om meer van uw doelgroep te bereiken. Via kranten kunnen kandidaten uw advertentie op hun gemak vinden zonder het gebruik van apparaten zoals radio's, televisies of computers.
Kandidaatsegmentatie
Veel werkgevers, inclusief werkgevers die een groot aantal deeltijdwerkers aannemen, richten zich op oudere werknemers in hun advertenties. Omdat krantenpubliek vaak ouder is, misschien omdat ze niet opgroeiden in een tijd waarin alles werd gedigitaliseerd, kan het werven van kranten nog steeds een effectief middel zijn om werknemers te vinden.
