Recruiters gebruiken verschillende opties om potentiële kandidaten te vinden wanneer er een vacature is. Recruiters combineren traditionele wervingsmethoden, zoals krantenadvertenties of uitzendbureaus, met moderne methoden, zoals internetwerving. Het internet biedt nieuwe mogelijkheden voor recruiters die op zoek zijn naar gekwalificeerde kandidaten om vacatures te vervullen. Meer werkzoekenden navigeren door online carrièreborden om vacatures te vinden die bij hun vaardigheden passen. Naarmate recruiters hun gebruik van internet vergroten, moeten ze rekening houden met de sterke en zwakke punten van deze technologie.
Verhoogde selectie
Een van de sterke punten van internetwerving is de grotere selectie sollicitanten. Het internet bereikt mensen over de hele wereld. Naarmate meer mensen vacatures zien, zijn meer gekwalificeerde kandidaten van toepassing. Vacatures worden niet langer geconfronteerd met de geografische beperkingen opgelegd door werving in lokale kranten of bij lokale uitzendbureaus. Naarmate meer kandidaten een open functie aanvragen, profiteert de recruiter van de grotere pool van kandidaten. De recruiter kiest de meest gekwalificeerde kandidaat uit de hele pool van aanvragers.
Automatische screening
Een ander sterk punt van internetwerving is het gebruik van technologie om aanvragers te screenen. Veel aanvragers missen de noodzakelijke kwalificaties om de verantwoordelijkheden van het werk uit te voeren. Recruiters moeten de aanvragers screenen om zich te concentreren op degenen die in aanmerking komen voor de functie. Internetwerving stelt de recruiter in staat om de software te programmeren om kandidaten te elimineren die de minimale kwalificaties missen. De recruiter ontvangt vervolgens een lijst met alleen de kandidaten die aan de minimumkwalificaties voldoen. Het handmatige proces van beoordeling en screening van elke aanvrager is geëlimineerd.
Goede kandidaten glippen door de scheuren
Een zwak punt van internetwerving is het verlies van goede kandidaten als gevolg van de technologie. Sommige gekwalificeerde werkzoekenden hebben geen toegang tot internet en reageren nooit op online vacatures. De recruiter mist de kans om deze kandidaten te overwegen. Andere kandidaten missen opleidingskwalificaties, maar brengen levenservaringkwalificaties met zich mee. Automatische screeningprogramma's elimineren deze kandidaten omdat ze niet voldoen aan de minimale onderwijsnormen.
Overweldigende reactie
Een andere zwakte van internetrecrutering komt voort uit het overweldigende aantal reacties op een vacature. Sollicitanten uit de hele wereld hebben toegang tot de vacature.Aangezien deze aanvragers van toepassing zijn, brengen ze het potentieel voor een onhandelbaar grote kandidaat-pool. De recruiter staat voor de taak om elk van de kandidaten handmatig te beoordelen om te bepalen welke kandidaten in aanmerking komen voor het sollicitatieproces.
