Bij het evalueren van uw baanopbrengsten, kunt u de termen "parttime" en "per dag" op uw betalingsstrook tegenkomen. Deze voorwaarden geven twee verschillende manieren aan waarop u mogelijk voor uw werk wordt betaald. Het is belangrijk om de verschillen tussen hen te begrijpen, zodat u een duidelijk beeld krijgt van de oorsprong van uw salaris.
Deeltijd
"Deeltijd" geeft aan dat u minder dan fulltime per week werkt op een bepaalde baan. Deeltijdwerknemers krijgen meestal een uurloon in plaats van een salaris, hoewel dit niet altijd het geval is.
Uren voor parttime
Elk bedrijf stelt zijn eigen norm voor wat fulltime is en wat parttime is. In sommige bedrijven betekent werken met minder dan 30 uur dat u een parttime baan hebt. In andere landen kan 40 uur het voltijds teken zijn.
Deeltijdwerknemers hebben wel of geen toegang tot dezelfde voordelen die voltijdwerknemers hebben. Sommige bedrijven bieden parttime werknemers korting op voordelen en andere bedrijven bieden helemaal geen deeltijdse werknemersvoordelen.
Per Diem
De woorden 'per dag' betekenen 'per dag' en ze verwijzen meestal naar de hoeveelheid geld die een bedrijf zijn werknemers betaalt om uitgaven te dekken zoals reizen, hotels en eten. Medewerkers die trainingsconferenties bijwonen of die buiten de stad werken, kunnen dagloon ontvangen bovenop hun salaris.
Wat Per Diem betaalt voor
Dagloon betalen vervangt niet het geld dat u verdient om te werken. Sommige bedrijven vergoeden werknemers hun uitgaven als ze werken of trainen buiten de stad, terwijl anderen werknemers voor deze uitgaven betalen voordat ze de stad verlaten. Per dag is niet van invloed op de geschiktheid van een werknemer voor andere voordelen die het bedrijf biedt, zoals ziektekostenverzekering of bonussen.
Dagvergoedingen zijn niet beperkt tot alleen fulltime werknemers. Per dag is meestal een toevoeging in contanten aan het salaris van een medewerker om de kosten te dekken die nodig zijn voor het dagelijks leven als hij niet bij de reguliere jobsite van de werknemer is.
