Werkgevers hebben over het algemeen een carte blanche als het gaat om het aanwerven van werknemers, het behouden van werknemers en het verminderen van uren en salarissen van werknemers. Werkgevers kunnen een werknemer om welke reden dan ook legaal van een voltijdse status naar een deeltijdstatus verplaatsen, inclusief het bedrijf dat niet langer fulltime werknemers wil aannemen. Toch is een attente en verantwoordelijke werkgever vaak verder gaan dan wat de wet vereist in het belang van het versterken van de relatie werkgever-werknemer en het opbouwen van goodwill.
Federale wetten
De federale wet voor eerlijke arbeidsnormen bevat voorschriften inzake minimumloon en overuren, evenals een vrijgestelde en niet-vrijgestelde classificatie van werknemers. De wet doet echter geen afbreuk aan de rechten van werkgevers om personeelsplanningen vast te stellen. Werkgevers kunnen het schema van een medewerker van een fulltime status naar een deeltijdstatus veranderen om welke reden dan ook. Hoewel de meeste staten vereisen dat werkgevers een soort van melding vooraf geven als de overgang naar een volledige status naar een deeltijdstatus leidt tot verloren loon.
Kennisgeving van beleefdheid
Communicatie en respect zijn twee aspecten van de relatie werkgever-werknemer. Het verlengen van de professionele beleefdheid door vooraf te informeren over het wijzigen van de status van een werknemer van fulltime naar parttime, is een manier om wederzijds respect tussen een werkgever en zijn werknemer te behouden. Werknemers kunnen over het algemeen zowel goed als slecht nieuws over hun werkstatus aan, op voorwaarde dat werkgevers hen genoeg tijd geven om na te denken over de veranderingen die ze moeten aanbrengen in het licht van de overgang van een fulltime naar een parttime baan. Medewerkers die bericht krijgen dat hun werkgever voornemens is om hun werkuren te halveren, willen mogelijk elders een baan zoeken.
Vereiste kennisgeving
Afgezien van het verlengen van de professionele beleefdheid van het informeren van werknemers over wijzigingen in het rooster, moet een werkgever onder bepaalde omstandigheden 60 dagen van tevoren op de hoogte stellen om een werknemer legaal van een voltijdse naar een deeltijdstatus te verplaatsen. De Wet aanpassing werknemers en omscholing verplicht een vooraankondiging van 60 dagen wanneer een werkgever de arbeidsduur met 50 procent verkort.Deze regel is van toepassing wanneer de wijziging minimaal zes maanden invloed heeft op 50 of meer werknemers.
Voordelen en Rehire
Verantwoordelijke werkgevers kunnen de last van het verminderen van een voltijdse werknemer naar een deeltijdstatus verlichten door opties met betrekking tot uitkeringen te bespreken en in aanmerking te komen. Om de impact van het overstappen van een voltijd- naar een deeltijdstatus te minimaliseren, kunnen werkgevers overwegen door werknemers betaalde voordelen te blijven genieten voor werknemers die deeltijds werken. Werkgevers die anticiperen op het herstellen van hun deeltijdwerkers, moeten bovendien rekening houden met het opnieuw inhuren van werknemers die op het punt stonden te worden gewaarschuwd dat zij ongeveer de helft van wat zij als fulltime werknemer verdienden zouden ontvangen.
Werkloosheidsuitkering
In sommige staten hebben voltijdwerkers die zijn gereduceerd tot een deeltijdstatus mogelijk toegang tot een "gedeeld werk" -programma. Een programma voor gezamenlijk werk draagt bij aan het handhaven van de arbeidsdeelname door deeltijdwerkers in de gelegenheid te stellen werkloosheidsuitkeringen te ontvangen ter compensatie van verloren lonen als gevolg van de overgang van een voltijdse naar een deeltijdstage. Andere staatswetten, zoals de "20 procent regel" in Texas, beschouwen het verlagen van het loon of de uren van werknemers met 20 procent als reden voor hun ontslag. Dat gezegd hebbende, zijn sommige afdelingen van de werkloosheidsverzekering van mening dat de verlaging van de voltijdse naar de deeltijdstatus een gerechtvaardigde reden is om een werknemer te laten stoppen. Medewerkers die in de meeste landen hun baan hebben opgegeven voor rechtvaardige doeleinden, komen in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen.
