Sommige bedrijven gebruiken flexibele werkschema's om het werk vlot te laten lopen terwijl het huidige personeelsbestand behouden blijft. Voor de werknemer biedt een gecomprimeerd werkschema vele voordelen die flexibele planning aantrekkelijk maken. Er zijn nadelen in de regeling die een werknemer en werkgever zouden moeten overwegen alvorens de beslissing te nemen op een gecomprimeerd schema.
Time Off
De werknemer krijgt het voordeel van lange weekenden of extra vrije dagen tijdens de week. Het gecomprimeerde schema stelt de werknemer in staat om zijn full-time schema in minder dan de traditionele vijfdaagse werkweek te voltooien. Verschuivingen van 10-12 uur bereiken dit doel. Een bedrijf dat over voldoende personeel beschikt om dagen vrij te rotten, kan dit schema opnemen zonder downtime bij de productie of exploitatie van het bedrijf. Verschillende dienstroosters kunnen worden geregeld met een vierdaagse werkweek om werknemers een lang weekend en extra vrije tijd te bieden.
Langere dagen
Een van de nadelen van een gecomprimeerd werkschema is de langere werkdagen. Medewerkers moeten tijdens hun werkweek dagelijks twee tot vier uur extra werken. De meeste werknemers kunnen zich aanpassen aan de nieuwe werkroosters, maar sommige werknemers vinden de langere dagen moeilijk om te werken in hun privéleven. Kinderopvangschema's voor werkende ouders kunnen ervoor zorgen dat een 12-urige werkdag onmogelijk te beheren is. Medische omstandigheden kunnen ook voorkomen dat sommige werknemers langer aan het werk blijven.
Flexibiliteit
Een gecomprimeerd werkschema stelt werknemers in staat om flexibeler te zijn in hun vrije tijd. Wonen vijf dagen, elke week om een baan alleen verlaat het weekend om boodschappen te doen en huishoudelijke taken bij te wonen. De extra dag helpt werknemers bij het plannen van rust en ontspanning, samen met hun klusjes en boodschappen. Een vrije dag tijdens de week geeft de werknemer ook de mogelijkheid om doktersafspraken in te plannen op een doordeweekse dag wanneer ze uit zijn.
Vermoeidheid
Vermoeidheid en veiligheidsproblemen bij medewerkers nemen toe met langere werkuren. Volgens het National Institute for Occupational Safety and Health is er een groter risico op een hartaanval en ziekte door langere werktijden. Dit heeft gevolgen voor zowel de werknemer als de werkgever. Veiligheidskwesties en verloren productie door vermoeidheid van werknemers kosten de werknemer zijn gezondheid en de werkgeverswinst.Industrieën, zoals gezondheidszorg en transport, hebben werk- en rustschema's opgelegd om ongevallen en vermoeidheid van werknemers te voorkomen.
Verhoogde productie
Wanneer het schema van werk en rust goed wordt beheerd voor werknemers, zien bedrijven een toename van de productie zonder een nieuwe verschuiving in hun werkschema toe te voegen.
