Bedrijven en particulieren genieten van veel van dezelfde wettelijke bescherming onder de wet. Dit strekt zich uit tot hun vermogen om rechtszaken aan te spannen tegen andere personen en bedrijven. Hoewel rechtszaken vaak dure en langdurige aangelegenheden zijn, zijn ze in sommige gevallen ook nodig om eigendommen en rechten te beschermen.
Contractbreuk
Contractacties, zoals contractbreuk, zijn een reden waarom een persoon of bedrijf een rechtszaak zou kunnen aanvechten. Wettelijk bindende contracten vereisen dat beide partijen ondertekenen om aan hun verplichtingen te voldoen, zoals uiteengezet in het document. Als een van de partijen nalaat dit te doen, kan de andere partij een klacht indienen. Werkgevers kunnen werknemers aanklagen die hun taken niet vervullen in overeenstemming met hun arbeidsovereenkomsten. Werknemers kunnen ook hun werkgever aanklagen als ze arbeidsovereenkomsten schenden door het niet correct betalen van lonen. Andere inbreuken op rechtszaken hebben betrekking op onroerendgoedtransacties en koopovereenkomsten.
Schending van het auteursrecht
Een andere veel voorkomende reden om een rechtszaak aan te spannen, is een inbreuk op het auteursrecht. Het auteursrecht beschermt zowel bedrijven als particulieren die de rechten op intellectueel eigendom produceren of bezitten. Wanneer iemand anders een auteursrechtelijk beschermd werk reproduceert, verandert, verkoopt of vertoont, kan de houder van het auteursrecht een schadevergoeding eisen. Het auteursrecht beschermt degenen die investeren in het creëren van inhoud door ervoor te zorgen dat anderen royalty's moeten betalen om het auteursrechtelijk beschermde werk te gebruiken. Als onderdeel van de bescherming van auteursrechten, verwachten rechtbanken echter dat auteursrechthouders een rechtszaak aanspannen wanneer zij naleven dat hun rechten worden geschonden.
Onrechtmatige beëindiging
Wanneer een werkgever een werknemer beëindigt om redenen die niet in een arbeidsovereenkomst zijn genoemd, kan dit resulteren in een rechtszaak wegens contractbreuk. Maar zelfs als er geen arbeidsovereenkomst is, kan een werknemer een werkgever vervolgen wegens onrechtmatige beëindiging. Dit is het geval wanneer een werkgever een werknemer op oneerlijke wijze ontslaat op basis van discriminatie of als een vorm van straf. Federale wetten beschermen werknemers tegen beëindiging als gevolg van het melden van werkgevers voor illegale acties.
Nalatigheid
Een andere reden om een rechtszaak aan te spannen is als u het slachtoffer bent van nalatigheid van iemand anders. Dit kan het geval zijn bij een ongeval op andermans eigendom of een verkeersongeval dat iemand anders veroorzaakt. Nalaten verzuimen kan resulteren in betaling van uw medische kosten en honoraria van advocaten, evenals een beloning voor pijn en leed of verloren lonen. Procedures voor nalatigheid worden geclassificeerd als onrechtmatige daad in rechte.
