Er komt een moment in bijna elke carrière van een werknemer wanneer hij overweegt om zijn huidige baan om verschillende redenen te verlaten. Soms omvatten deze motivaties ethische redenen die niet noodzakelijkerwijs typische redenen zijn om te overwegen een baan te verlaten. Uit een onderzoek van LRN uit 2007 bleek dat 94 procent van de Amerikanen het belangrijk vindt om voor een ethisch bedrijf te werken. Sommige werknemers toonden zelfs de bereidheid om hun werkgever te verlaten voor een lager salaris als dit betekende dat ze moesten werken voor een bedrijf met een sterke ethiek, in plaats van zonder.
Juridische redenen
LRN haalt juridische redenen aan als een van de meest voorkomende ethische redenen waarom mensen hun baan verlaten. In sommige gevallen zijn werknemers het oneens met de ethiek van de werkgever of een collega. De werkgever, supervisor of collega kan de persoon dwingen om deel te nemen aan illegale activiteiten als onderdeel van het werk, waardoor het onmogelijk wordt voor de persoon om zijn positie te behouden zonder betrokken te zijn bij de illegale activiteit. Het kan het de werknemer ook moeilijk maken om zijn werk goed te doen. In deze gevallen is de ethische beslissing meestal vrij duidelijk.
intimidatie
Een andere mogelijke ethische reden voor het verlaten van een baan is wanneer de werknemer geconfronteerd wordt met intimidatie. De werknemer kan zich bedreigd voelen door de werkgever vanwege seksuele intimidatie of een andere vorm van intimiderend gedrag. Natuurlijk kan een werknemer die wordt lastig gevallen andere opties of kanalen doorlopen voordat hij een ontslagbrief ondertekent, maar wanneer al het andere faalt, is het misschien de beste cursus of actie om een manier te vinden om zichzelf uit de situatie te verwijderen.
Persoonlijke redenen
Persoonlijke verbetering is nog een andere reden die kan worden beschouwd als een ethische reden om een baan te verlaten. In deze situatie verlaat de werknemer niet vanwege ethische kwesties, maar heeft hij eerder besloten om te vertrekken om een reden die een betere situatie voor zichzelf en haar familie zal creëren. Het is bijvoorbeeld niet onethisch om een baan te verlaten voor een andere die aanzienlijk meer betaalt als je een gezin hebt om te ondersteunen en om belangrijke rekeningen te betalen. Betere uitkeringsplannen zijn hier een ander voorbeeld van. In de wereld van vandaag, waar een zorgverzekering belangrijk is, hebben gezinnen alle dekking nodig die ze kunnen krijgen. Een werkgever die een meer omvattend plan biedt, kan werknemers van concurrenten weghalen, omdat de werknemers hun eigen ethische plicht tegenover hun familie en hun zelf erkennen.
overwegingen
Bij het verlaten van een baan om ethische redenen, moeten werknemers voorzichtig zijn om te vertrekken op goede voorwaarden indien mogelijk en ook voorzichtig zijn met het uitleggen van het vertrek naar toekomstige werkgevers. Een artikel uit 2006 in The Washington Post van Kenneth Bredemeier geeft aan dat werknemers bij het verlaten van een baan om ethische redenen voorzichtig moeten zijn hoe ze hun reden voor vertrek noemen. "Ethische overwegingen" is een term die een spreekwoordelijke kan van wormen kan openen die een nieuwe werkgever misschien niet wil aanraken. In plaats daarvan verzacht het gebruik van meer subtiele taal zoals "professionele conflicten" of "filosofische verschillen" de kritiek en maakt het geen beeld van de werknemer als iemand die problemen veroorzaakt of een klokkenluider is.
