In de bedrijfswereld is het, aangezien de meeste mensen op zoek zijn naar stabiel, langdurig werk, niet altijd praktisch om werknemers in te huren voor extreem korte duur, of er kan een tekort zijn aan ervaren, geschoolde werknemers. In deze gevallen is het soms logischer om een bedrijf werknemers te vinden via leaseovereenkomsten voor werknemers. Deze juridisch bindende overeenkomsten hebben voordelen voor zowel de werkgever als de werknemers als ze op de juiste manier worden uitgevoerd.
Definitie
Zoals uitgelegd door de Ondernemer zijn werknemersleaseovereenkomsten contracten waarbij een primaire onderneming werknemers "verhuurt" aan een bedrijf. In deze zin worden de werknemers behandeld als een hulpbron die naar behoefte wordt verdeeld. In deze contracten is het primaire bedrijf verantwoordelijk voor de meeste aspecten van werkgelegenheid, zoals het rapporteren van lonen en belastingen, terwijl het bedrijf waar werknemers worden gehuurd zorgt voor loonstrookjes en het werk van de werknemers beheert.
Inhoud
Voorbeelden van leaseovereenkomsten voor werknemers van Mobile Glaucoma Service, Inc en William Wyvern van Cumberland School of Law tonen aan dat de inhoud van een leaseovereenkomst voor werknemers alle diensten omvat die de werknemer voor de werkgever moet leveren. De werknemershuurovereenkomst bepaalt ook welke middelen of vormen van compensatie de werkgever aan de werknemer moet geven. Net als bij elke andere leaseovereenkomst beschrijven werknemersleaseovereenkomsten ook de hoeveelheid tijd die is aangewezen voor de relatie werknemer-werkgever.
nadelen
Op grond van leaseovereenkomsten voor werknemers kunnen werkgevers het moeilijker hebben om werknemers die niet geschikt zijn voor de werkomgeving waarin ze geplaatst worden, te beëindigen of te vervangen, aangezien het contract de werkgever verplicht om werk te leveren aan de werknemer voor de duur van het contract. Ook leasecontracten voor werknemers bieden werkgevers niet zoveel speelruimte als het gaat om het houden van werknemers, aangezien het primaire bedrijf het recht heeft om de huurovereenkomst voor werknemers niet te verlengen en omdat de werknemers technisch gezien niet onder de verantwoordelijkheid van de werkgever vallen.
voordelen
Door middel van leasecontracten voor werknemers kunnen werkgevers tijdelijke tekorten aan arbeidskrachten opvangen, wetende dat de werknemers extra werk zullen vinden via het primaire bedrijf, zelfs nadat de leaseovereenkomst voor werknemers is verlopen. Ondernemer wijst er ook op dat werken met een primaire onderneming kan leiden tot lagere kosten voor items zoals de vergoeding van werknemers. Omdat de primaire onderneming de meeste administratieve taken met betrekking tot de werknemers op zich neemt, heeft de werkgever meer vrije tijd om zich te wijden aan andere zakelijke taken zoals productieplanning of marketing.
overwegingen
De meeste staten eisen dat leasebedrijven een vergunning hebben. Bovendien, hoewel de werkgever vrij is van de meeste administratieve taken met betrekking tot de werknemers, is de werkgever nog steeds verplicht om te letten op het welzijn van de werknemers. Werkgevers moeten dus een grondig onderzoek doen naar de leasemaatschappijen die zij gebruiken om ervoor te zorgen dat het leasemaatschappij de ervaring en de juiste houding heeft om werknemers eerlijk onder de overeenkomst te behandelen.
