Een van de belangrijkste communicatie-items die u ooit als manager zult schrijven, is een aankondiging van een vacature. Hoewel het professioneel gezien moet worden volgens bedrijfsstandaarden, kan het ook een geweldige kans voor u zijn om er een klein beetje persoonlijkheid in te verwerken. Iedereen weet dat veel van de hedendaagse zakelijke communicatie droog en smaakloos is. Een aankondiging van een jobpromotie is echter misschien wel uw ticket om de zaken een tandje bij te zetten als het gaat om het schrijven van een creatievere zakelijke communicatie. Het is niet alleen een geweldige manier om de promotie van een werknemer te erkennen, maar het toont ook aan andere werknemers aan dat het management op momenten van grootsheid achter hun werknemers komt.
Items die je nodig hebt
-
Computer
-
Synoniemenlijst
-
Printer
Hoe een aankondiging van een vacature-promotie te schrijven
Neem de tijd om de medewerker te overwegen wiens promotie u schrijft. Let op het soort persoon dat hij is. Als hij stil en gereserveerd is, wilt u misschien de aankondiging ingehouden houden - traditioneel. Als hij een extraverte persoonlijkheid heeft, wil je misschien wat van die persoonlijkheid in de aankondiging opnemen. Geen enkele aankondiging van een jobpromotie zal op elkaar lijken.En het hele punt is, terwijl je je opwinding over de situatie wilt uitdrukken, niet om de werknemer ongemakkelijk te maken tegenover zijn collega's, dus wees attent op hoe je je gedachten en woorden samenstelt.
Express echte trots. Begin de aankondiging met een positieve verklaring die je oprechte genoegen uitdrukt in het aankondigen van de promotie van de werknemer. Verkrijg de aandacht van het publiek met een oprechte uitdrukking van oprechte erkenning voor die medewerker. Een van de beste manieren om bedrijfscommunicatie naar een hoger niveau te tillen, is door een echt gevoel van menselijkheid en eerlijkheid op te nemen, vooral als het gaat om het herkennen van uw werknemers.
Geef duidelijk en bondig de redenen voor de promotie. Of de werknemer werd gepromoveerd op basis van jaren van hard werken en ervaring of als ze onlangs een nieuwe afdeling had aangevraagd en werd geselecteerd door een handvol andere gekwalificeerde kandidaten, vermeldt duidelijk de redenen voor de promotie. In ieder geval is het nu tijd om de promotie van de medewerker goed te karakteriseren. Noem het voor wat het is - een prestatie.
Zet de weg voor de structurele veranderingen die onmiddellijk van kracht worden. Gezien de recente promotie van de medewerker, schets je het transitieplan dat in de loop van de komende weken zal plaatsvinden, terwijl je, terwijl je hoopt om opwinding binnen de afdeling te inspireren, ook vertrouwen wilt wekken dat het bedrijf naadloos zal blijven werken en zonder een hapering.
Feliciteer de werknemer met hun prestatie. Wens hen het beste op hun toekomstige inspanningen. En laat de deur open voor een werkrelatie op de weg. Zorg ervoor dat u uw naam onderaan de aankondiging ondertekent en neem uw functietitel en andere relevante informatie die relevant is voor deze veelbelovende aankondiging op.
