Normaal gesproken werken werknemers met arbeidscontracten, die idealiter worden opgeschreven. Deze contracten beschrijven de voorwaarden waaronder een werknemer zal werken en hoe de werkgever hem zal vergoeden voor zijn inspanningen. Werkgevers hebben opties over het soort contract dat ze gebruiken als ze iemand inhuren. De meeste werkgevers gebruiken een standaard arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd vanwege de voordelen die een dergelijk contract biedt.
Definitie
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is een arbeidsovereenkomst zonder einddatum voor de werknemer. Onder dit type contract is de tijdsduur dat een werknemer onder een enkele werkgever zal doorbrengen dubbelzinnig, waardoor de werknemer vrij blijft om in haar baan te blijven werken zolang haar prestaties aan de verwachtingen voldoen.
Seizoenscontracten
Hoewel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet aangeeft wanneer een baas je niet langer in dienst zal nemen, kan hij nog steeds datums voor de werking opgeven. Sommige banen, zoals die in openluchtwaterparken, zijn bijvoorbeeld seizoensgebonden. In deze gevallen gaan werknemers en werkgevers ervan uit dat de werknemer aan het begin van het volgende seizoen weer aan het werk zal gaan, ook al is het werk het hele jaar door niet consistent.
voordelen
Het grote voordeel van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is dat werkgevers niet herhaaldelijk hoeven te onderhandelen over een nieuw contract. In plaats daarvan kunnen ze periodieke evaluaties en vergaderingen van medewerkers gebruiken om kleine wijzigingen in het bestaande contract aan te brengen. Medewerkers hoeven niet te benadrukken dat de werkgever hen op een bepaalde datum zal laten gaan, en ze weten dat de voorwaarden voor hun tewerkstelling redelijk consistent blijven.
nadelen
Met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd verbinden werkgevers zich tot de werknemers die ze voor een langere periode hebben ingehuurd. Dit geeft werkgevers soms minder kansen om nieuwe, innovatieve werknemers aan te nemen die een bedrijf de nodige opschudding kunnen geven om concurrerend te blijven. Als een werkgever een werknemer wil laten gaan, of als een werknemer wil vertrekken, moeten de werkgever en de werknemer aanvullende onderhandelingen en documentatie aangaan. Dit kan emotioneel moeilijk zijn als de sfeer op de werkplek negatief is.
