Een goed arbeidscontract is voordelig voor zowel de werknemer als de werkgever. Het beschrijft de rechten en plichten van elke partij, beschermt de werkzekerheid van de werknemer en beschermt de werkgever tegen bepaalde risico's, zoals het vrijgeven van vertrouwelijke werkgeversinformatie nadat de duur van het dienstverband is geëindigd. Sommige rechtsgebieden vereisen arbeidscontracten voor bepaalde functies.
Termijn
De meeste arbeidsovereenkomsten stellen een bepaalde arbeidsduur vast. Dit garandeert werknemers een baan zolang ze de voorwaarden van het contract niet overtreden, en stelt werkgevers in staat een werknemer aan het einde van de termijn te ontslaan in rechtsgebieden die het vermogen van werkgevers om werknemers te ontslaan beperken. Over de lengte van deze termijn moet zorgvuldig worden onderhandeld.
Beëindiging
Een goed arbeidscontract zal precies aangeven welke delicten kunnen leiden tot beëindiging van de werknemer. Dit helpt beide partijen, omdat het ervoor zorgt dat de werknemer weet welke activiteiten vereist zijn en welke verboden zijn, waardoor het niet waarschijnlijker wordt dat een ernstige inbreuk wordt gepleegd. De arbeidswetgeving van het betreffende rechtsgebied moet worden geraadpleegd om ervoor te zorgen dat de voorwaarden van het contract niet in strijd zijn met de wettelijke vereisten.
Niet-concurrentiebonden
Als de werknemer toegang heeft tot vertrouwelijke bedrijfsinformatie, is het vanuit het oogpunt van de werkgever van belang om een clausule op te nemen die de werknemer verhindert deze informatie aan anderen bekend te maken. Een werkgever zou ook willen voorkomen dat de werknemer voor concurrenten zou werken, hoewel de arbeidswetgeving van verschillende rechtsgebieden van mening verschillen over de aanvaardbaarheid van een dergelijke clausule. In beide gevallen zijn niet-competente clausules meestal bindend voor de werknemer gedurende een bepaalde periode (misschien twee of drie jaar) nadat het dienstverband is beëindigd.
taken
De plichten van zowel de werkgever als de werknemer moeten duidelijk worden omschreven in de arbeidsovereenkomst. Dit gedeelte moet werknemerswerkplichten, salaris en voordelen en eventuele overurenprikkels omvatten. Het recht van de werkgever om de werknemer over te plaatsen naar een andere functie moet ook worden opgenomen, maar als dit gebeurt, moet de arbeidsovereenkomst worden gewijzigd om de nieuwe taken van de werknemer weer te geven.
Geschillenbeslechting
Een goed arbeidscontract zal geschillenbeslechtingsprocedures specificeren die de tijd en kosten minimaliseren van een rechtszaal-gevecht dat geen van de partijen zich kan veroorloven. Arbitrageprocedures reduceren vaak de tijd en de kosten, hoewel een beroep op arbitragebeslissingen doorgaans moeilijk is. Sommige rechtsgebieden vereisen dat arbeidsgeschillen worden voorgelegd aan een speciaal geschillengerecht voor geschillenbeslechting, in welk geval geen geschillenbeslechtingsclausule noodzakelijk is.
