De Family Medical Leave Act, of FMLA, mandaat dat werkgevers 12 weken verlof geven voor ziekte, de geboorte van een kind, adoptie of ziekte in de naaste familie. Bepaalde verwondingen of omstandigheden met betrekking tot een familielid dat in actieve dienst is, kunnen in aanmerking komen voor 26 weken verlof. Werkgevers kunnen aansprakelijk zijn voor verschillende straffen voor overtredingen van de wet.
De basis
Er zijn twee manieren waarop een werkgever zich niet kan houden aan de basisbepalingen van de wet. Hij kan de werknemer ontslaan die met verlof gaat, in welk geval de werknemer in aanmerking komt voor herplaatsing met achterstallig salaris, verloren voordelen en andere geweigerde vergoedingen. De werkgever kan ook dreigen een werknemer te ontslaan die verlof aanvraagt of een werknemer degradeert als vergelding. In deze gevallen kan de werkgever aansprakelijk zijn voor alle kosten die de werknemer daardoor loopt. Dagvervangingskosten kunnen in deze berekening worden opgenomen, evenals verpleegkundige zorg die nodig is voor een ziek familielid, als de werknemer die functies zelf zou hebben vervuld.Staatswetten kunnen ook van toepassing zijn, en de wet staat toe dat welke wet dan ook gunstiger is voor de werknemer om te zegevieren.
Functie
Een werkgever hoeft geen werknemer te betalen voor opgenomen verlof. Maar werknemers kunnen ervoor kiezen betaalde zieken, vakantie- of persoonlijke dagen af te halen als onderdeel van het verlof. Werkgevers kunnen ook eisen dat werknemers dit voordeel gebruiken.
overwegingen
Een werkgever kan ook aansprakelijk zijn voor kosten in verband met het streven naar herstel in het kader van de FMLA, wat betekent dat het bedrijf mogelijk verplicht wordt de advocaat van de werknemer te betalen. Volgens het ministerie van arbeid, "biedt de FMLA werknemers ook het recht om een klacht in te dienen bij de loon- en loonafdeling, een privaatrechtelijke rechtszaak aan te spannen (of een klacht of rechtszaak te laten indienen), en te getuigen of mee te werken andere manieren met een onderzoek of rechtszaak zonder op een andere manier te worden ontslagen of gediscrimineerd. '
Betekenis
Om in aanmerking te komen voor de FMLA, moeten werknemers "in dienst zijn bij een gedekte werkgever en werken op een werkplek binnen 75 mijl waarvan die werkgever ten minste 50 mensen in dienst heeft, minstens 12 maanden hebben gewerkt (wat niet opeenvolgend hoeft te zijn) voor de werkgever en hebben minstens 1.250 uur gewerkt gedurende de 12 maanden onmiddellijk voorafgaand aan de datum waarop de FMLA-vakantie begint. " Bepaalde sterk gecompenseerde werknemers - die in de top 10 procent van de loonlijst van een bedrijf - zijn vrijgesteld van de wet.
Andere straffen
Werkgevers moeten een schriftelijke kennisgeving van rechten van werknemers onder de FMLA plaatsen op een opvallende plaats en in de buurt van waar andere dergelijke kennisgevingen worden geplaatst. Als u dit niet doet, kan dit leiden tot boetes van ongeveer $ 100.
