Bedrijven kunnen verschillende soorten werknemers gebruiken om aan hun arbeidsbehoeften te voldoen tegen een redelijke prijs. Naast part-time en full-time posities, zijn een van de grootste verschillen tussen soorten werknemers degenen die contractwerk verrichten en degenen die vaste functies bekleden. Elk type werk heeft zijn eigen voor- en nadelen, zowel voor werkgevers als voor werknemers.
verschillen
Het belangrijkste verschil tussen arbeidscontracten en vast dienstverband is de verwachte duur van de relatie tussen werknemer en werkgever. Contractwerk omvat meestal een vast tijdschema, waarbij de werkgever alleen toestemt om een werknemer in te huren voor de duur van een project. Vast dienstverband heeft een open einde, zonder formele of impliciete einddatum. Veel bedrijven gebruiken vaste medewerkers om de kern van hun personeelsbestand en contractmedewerkers te vormen om hiaten in te vullen of om speciale projecten naar behoefte te voltooien.
In dienst nemen
Het wervingsproces voor contractmedewerkers en vaste medewerkers is anders dan noodzakelijk. Wanneer een bedrijf een contractmedewerker inhuurt, is het meer bezig met de specifieke vaardigheden en het vermogen van de werknemer om een taak uit te voeren. Met permanente werknemers spelen kwesties met betrekking tot groeipotentieel en het vermogen om te integreren in een team een grotere rol. Arbeidscontractanten trekken hun aanwijzing uit het feit dat ze over het algemeen een arbeidsovereenkomst moeten ondertekenen waarin de voorwaarden, inclusief lonen, en de duur van de baan worden gespecificeerd. Vaste werknemers kunnen ook arbeidsovereenkomsten tekenen, inclusief contracten met vaste looptijden, maar dit doen ze met de verwachting dat sterke prestaties zullen resulteren in een contractverlenging of een doorlopende baan zonder contract.
Voordelen voor bedrijven
Bedrijven kunnen geld besparen en een flexibel personeelsbestand in dienst nemen door soorten werknemers te combineren. Dit vermindert het aantal niet-actieve werknemers wanneer er minder werk te doen is. Het laat ook een werkgever een expert meenemen om een specifieke taak te voltooien zonder die persoon op het personeel te houden. Een bouwbedrijf kan bijvoorbeeld alleen een contract aangaan met een elektricien wanneer het een klus aan gaat met grote elektrische werkzaamheden of tijdens het gedeelte van een bouwproject waarvoor elektrische bedrading nodig is. Dit scheelt een zakelijk geld omdat contractmedewerkers geen voordelen behalen of de werkgever verplichten om loonbelasting te betalen, inclusief bijdragen aan de werkloosheidsverzekering.
Effecten op werknemers
Werken als een contractarbeider is heel anders dan als een vaste werknemer. Contractwerkers moeten hun eigen ziekteverzekering, pensioenspaarplannen en besparingen voor vrije uren of perioden van werkloosheid leveren. Contractanten zijn echter ook vrij om voor vele verschillende werkgevers snel achter elkaar te werken. Hun speciale vaardigheden kunnen hen in staat stellen hogere lonen te verdienen dan vaste werknemers, die meer stabiliteit genieten maar hun werkgevers meer kosten op het gebied van uitkeringen, training en werving.
