Wanneer u een werkzoekende bent, zult u waarschijnlijk een ronde van interviews doorlopen - een of meer interviews met de personeelsverantwoordelijke of het leidinggevende team van het bedrijf, afhankelijk van het niveau van de functie waarnaar u op zoek bent. In veel gevallen wordt u mogelijk zelf geïnterviewd door de chief executive officer van het bedrijf. In aanvulling op de vragen van de CEO, wordt u mogelijk gevraagd de CEO een aantal van uw eigen vragen te stellen. Sommige loopbaancoaches zeggen dat de vragen die een kandidaat tijdens een sollicitatiegesprek stelt net zo belangrijk zijn als de antwoorden van de kandidaat op vragen van de potentiële werkgever. Gebruik deze mogelijkheid om uw kennis en nieuwsgierigheid over het bedrijf, de branche en de mening van de CEO over u te demonstreren.
Wat wil je dat ik bereik in deze positie?
Deze vraag toont de CEO dat, voordat het bedrijf zijn rekruteringsbeslissing heeft afgerond, u nadenkt over wat u in deze rol kunt bereiken. Voeg naast het antwoord van de CEO toe wat u hoopt te bereiken, op basis van wat u al over het bedrijf weet. Deze uitwisseling met de CEO laat zien dat je nieuwsgierig bent naar de organisatie van het bedrijf. Wanneer de CEO antwoordt, vermeld dan specifieke redenen waarom u goed gekwalificeerd bent om aan deze eisen te voldoen, zoals eerdere werkervaring en kwalificaties, academische referenties en uw eigen professionele en persoonlijke doelen.
Hoe ziet u dit bedrijf veranderen?
Je moet ook proberen aan te tonen dat je nieuwsgierig bent naar niet alleen de positie, maar ook het bedrijf als geheel en de toekomst van het bedrijf. Dit suggereert dat je geïnteresseerd bent om voor de lange termijn bij het bedrijf te blijven en dat je een teamplayer bent. De reactie van de CEO zou u een beter perspectief moeten geven van wat voor soort bedrijf u overweegt deel te nemen - een bedrijf dat stabiel en bezield is, of dynamisch en avontuurlijk.
In welke richting beweegt de industrie?
Vraag de CEO niet alleen om vragen over het bedrijf, maar ook over mogelijke veranderingen of verschuivingen in de branche. Dit toont aan dat je aandacht schenkt aan het grotere geheel en dat je het bedrijf kunt situeren binnen een grotere context. Als u industrieonderzoek kunt doen en waar het bedrijf zich in zijn branche bevindt, kunnen uw vragen leiden tot een gedachtewisseling met de CEO, een die u in staat stelt om uw branchekennis te demonstreren.
Welke reserveringen heb je over het huren van mij voor deze functie?
Deze vraag laat niet alleen zien dat je niet bang bent om kritiek te ontvangen, maar stelt je ook in staat om direct de vragen te beantwoorden die de CEO heeft over het inhuren van je. Als de CEO misvattingen over u heeft, hebt u de mogelijkheid om ze persoonlijk te verduidelijken. Of als de CEO wijst op een bepaalde zwakte in uw achtergrond, kunt u een opsomming geven van manieren waarop uw andere kwalificaties opwegen tegen dit nadeel.
