Het zoeken naar een baan kan een zeer lang proces zijn, en veel organisaties interviewen verschillende gekwalificeerde kandidaten. Als je het geluk hebt gehad om een tweede interview te krijgen, betekent dit meestal dat het eerste interview goed is verlopen en dat het bedrijf wil dat je andere managers en besluitvormers ontmoet. Over het algemeen krijgen tweede interviews meer informatie over de positie en het bedrijf. Het tweede interview is uw tijd om te bewijzen dat u een waardevolle aanwinst voor het bedrijf zult zijn, en u kunt dit doen door een verscheidenheid aan intelligente, gedetailleerde vragen te stellen.
Positievragen
Terwijl het eerste interview zich waarschijnlijk richtte op brede vragen en discussies over je vaardigheden, ervaringen uit het verleden en positiebeschrijving, gaat het tweede interview meestal uitgebreid in op wat er van je wordt verwacht. Wanneer het jouw beurt is om vragen te stellen, haal dan het maximale uit je tijd door duidelijkheid te krijgen over de positie. Enkele goede vragen voor het tweede interview zijn: "Kun je verduidelijken wat mijn eerste taken zullen zijn terwijl ik nog aan het trainen ben?" En "Loop alsjeblieft door me heen tijdens een normale dag op het werk. Welke dagelijkse verantwoordelijkheden heb ik?"
Bedrijfsvragen
Gebruik het tweede interview om te controleren of dit een bedrijf is waarvoor u wilt werken. Stel vragen over het leiderschap van het bedrijf en werkcultuur of filosofie, evenals over recente gebeurtenissen waarover je hebt gelezen. Volgens Columbia University is een goede vraag voor de HR-vertegenwoordiger, "Hoe ziet het oriëntatie- en trainingsprogramma eruit?" Andere goede vragen zijn onder meer: "Hoe vaak worden functioneringsgesprekken uitgevoerd?" En "Heeft het bedrijf ontslagen doorgemaakt in de afgelopen paar jaar of voorzie je belangrijke personeelswisselingen? "Als je pas afgestudeerd bent, vraag dan naar mentorprogramma's en loopbaantrajecten, omdat je ervoor wilt zorgen dat je professioneel kunt groeien.
Voordelen vragen
Hoewel u nooit salaris of cijfers moet ophalen voordat de personeelsmanager dat doet, kunt u vragen stellen over de algemene voordelen van de functie. U kunt bijvoorbeeld vragen: "Hoe vaak worden salarisbeoordelingen uitgevoerd en hoe worden ze geëvalueerd?" Stel algemene vragen, bijvoorbeeld: "Hoe ziet uw pakket met algemene voordelen eruit?" En "Heeft het bedrijf een collegegeldvergoeding? ”
Peer vragen
Veel bedrijven zullen u voorstellen aan potentiële collega's of collega's in het tweede interview. Profiteer van deze tijd door goede vragen te stellen, zoals: "Wat is het beste aan het bedrijf?" En "Wat was je grootste uitdaging hier?" Misschien wil je ook vragen: "Wat ziet de typische werkdag eruit? zoals? "om ervoor te zorgen dat wat je is verteld juist is.
