De methode waarmee een bedrijf zijn salarisstructuur bepaalt, weerspiegelt zijn overkoepelende filosofie van de beloning. Het opstellen van salarisrangen en salarisschalen is een uitvoerbaar en populair betaalstructuursysteem.
De feiten
Salariscijfers en salarisbereiken groeperen functies in beloningsbereiken waarin de bezoldiging van elke functie wordt bepaald op basis van de plaatsing in een hiërarchie van posities erboven en eronder.
Kenmerken
Het algemene loonbudget van het bedrijf en de marktwaarden van verschillende posities bieden de belangrijkste parameters voor het instellen van salarisrangen en -bereiken. Compensatie-experts stellen benchmarks voor de marktwaarde van een baan door middel van het onderzoeken van compensatie-enquêtes van vergelijkbare posities in andere bedrijven.
Bijwerkingen
Goed vastgestelde beloningsbereiken bieden een kader voor personeel om hun positie in de organisatie te kennen en zorgt ervoor dat managers loonsverhogingen onpartijdig beheren. Het biedt ook een maatstaf waarmee medewerkers toekomstige en toekomstige ontwikkelingen kunnen meten.
Voordelen
Door zorgvuldig salariswaarden en -bereiken vast te stellen en te behouden, blijven bedrijven concurrerend op de markt. Dit helpt hen om personeel van hoge kwaliteit aan te trekken en te behouden.
overwegingen
Loonbereiken moeten duidelijk worden gedefinieerd en aan werknemers worden medegedeeld. In het wervingsproces, hoe eerder een salaris bereik kan worden gecommuniceerd, hoe beter. Dit zal zowel de kandidaat als de aanwervingsmanager helpen de levensvatbaarheid van het vorderen van het sollicitatieproces te beoordelen.
