Potentiële kandidaten voor een nieuwe baan moeten interesse tonen in de positie met opwinding - maar niet in wanhoop. Een opgewonden potentiële kandidaat ziet een baan als een perfecte match voor haar achtergrond, vaardigheden en ervaring. Een wanhopige kandidaat lijkt misschien gewoon een baan te willen - een baan - vanwege langdurige werkloosheid of financiële problemen. Een personeelsverantwoordelijke die tussen de twee kiest, kan de opgewonden kandidaat selecteren omdat haar interesse in de functie authentieker lijkt. Zelfs als je wanhopig op zoek bent naar een baan, zijn er manieren om interesse te tonen zonder je wanhoop te laten zien.
Waardeer je huidige positie - als je in loondienst bent. Een goede baan hebben en goed presteren met geweldige prestatiebeoordelingen elimineert wanhoop om een nieuwe baan te vinden. Wanhopige werkzoekenden kunnen overkomen als opdringerig, gespannen en gespannen. Er is geen reden om je zo te voelen als je gelukkig bent waar je bent en gewoon wacht op de volgende geweldige kans.
Netwerk uitgebreid. Netwerk veel als je een baan hebt en nog meer netwerken als je werkloos bent. Maak kennis met rekruteringsmanagers, personeelsvertegenwoordigers en werknemers bij andere bedrijven. Ontmoet ze op industriefuncties zoals congressen en bijeenkomsten na het werk. Maak ook verbindingen op professionele online sites. Gebruik de verbindingen om te horen over banen voordat ze worden geplaatst en om echte opwinding uit te drukken in de banen zonder wanhopig te klinken.
Identificeer doelondernemingen en plan zo mogelijk "informatiegesprekken" indien mogelijk. Sommige bedrijven zullen goede potentiële kandidaten interviewen, zelfs wanneer er geen opening is. Het is een uitstekende kans om zonder druk een potentiële baas te ontmoeten - en zonder wanhopig te klinken. Probeer meerdere keren per jaar informatiegesprekken te plannen, zelfs als u op vakantie bent en overweegt om te verhuizen naar uw volgende baan.
Geef blijk van interesse in een baan die momenteel wordt geadverteerd door een van uw contactpersonen te bellen die kennis heeft over de functie of u kan verwijzen naar iemand die dat wel doet. Dit kan resulteren in een professionele introductie of doorverwijzing naar de wervingsmanager of HR-vertegenwoordiger.
Neem rechtstreeks contact op met de personeelsverantwoordelijke voor personeelszaken als u geen ander contact hebt voor de functie. Oefen een 60- tot 90-seconden, zeer lage druk verkooppraatje over jezelf dat je langzaam en zeer conversationeel kunt zeggen met een vrolijke, aangename toon. Gebruik de pitch om een voicemailbericht achter te laten waarin je jezelf introduceert en om interesse te tonen in de positie op basis van je geweldige kwalificaties en achtergrond. Doe hetzelfde als je rechtstreeks met de persoon praat. Houd de oproep in slechts een paar minuten terwijl je opwinding uitdrukt - maar geen wanhoop. Vraag aan het einde van het gesprek of de voicemail om toestemming voor een bezoek aan de personeelsverantwoordelijke of personeelsvertegenwoordiger voor meer informatie over de functie.
Follow-up na het telefoongesprek door een begeleidende brief te sturen en te hervatten.
Tips
-
De Universiteit van Wisconsin Eau Claire meldt dat leren omgaan met afwijzing een sleutel is om wanhoop te vermijden terwijl je op zoek bent naar een baan. De universiteit beweert dat slechts ongeveer een derde van alle banen daadwerkelijk wordt geadverteerd; de rest wordt intern of via mond-tot-mondreclame ingevuld, waardoor netwerkvaardigheden essentieel zijn.
Waarschuwing
Bel niet herhaaldelijk om te informeren naar een functie. Een of twee telefoontjes en een follow-upbrief zijn voldoende om contact te maken totdat de HR-persoon of de rekruteringsmanager antwoordt. Het bombarderen van een bedrijf met telefoontjes over een functie kan erop wijzen dat je wanhopig op zoek bent naar een baan.
