Ontevreden werknemers kunnen ervan dromen dat ze op een dag het kantoor van hun baas binnenlopen en hem vertellen dat ze onmiddellijk stoppen. Hoewel dit de werknemer tijdelijk een goed gevoel kan geven, maakt het op de lange termijn meestal meer kwaad dan goed. In de meeste gevallen is het beter om de regels van het bedrijf te volgen voor een goede scheiding van de manieren en om tot de laatste dag met zijn wensen samen te werken.
Implicaties
Stoppen zonder de juiste kennisgeving te geven, zou je kunnen achtervolgen. Als je geen andere baan hebt, als toekomstige werkgevers contact opnemen met het bedrijf dat je hebt verlaten voor een referentie of om je werkgeschiedenis te verifiëren, zullen ze waarschijnlijk geen flatterende informatie over jou ontvangen.Zelfs als je al een andere baan hebt, kunnen toekomstige toekomstige werkgevers nog steeds ontdekken dat je bent weggegaan zonder kennisgeving vooraf. Werkgevers denken misschien dat er iets is gebeurd dat uw vertrek bespoedigt of dat u ervoor kiest om hen ook in de steek te laten.
Contractbreuk
Als u een contract hebt of een formele werkovereenkomst bent aangegaan, kunt u als in overtreding worden beschouwd als u probeert deze te verbreken zonder hiervan op de hoogte te worden gesteld. Afhankelijk van de wetten van uw land en de voorwaarden van de overeenkomst, kan de werkgever het recht hebben om nog verschuldigde bedragen in te houden of uw recht om bepaalde personeelsbeloningen te blijven beperken. De werkgever kan zelfs juridische stappen tegen u ondernemen.
Anderen treffen
Het verlaten van een baan zonder behoorlijke kennisgeving heeft niet alleen betrekking op u, uw baas en uw collega's, maar ook op klanten of klanten die van u afhankelijk zijn. Als u in een medische faciliteit werkt, kan uw plotseling vertrek ook de gezondheid van patiënten in gevaar brengen vanwege ontoereikende zorg door een personeel met een korte staf. Zelfs als je positie niet voor de laatste dag kan worden ingevuld, geeft een opzegtermijn je werkgever tenminste de kans om een plan te maken om de leegte op te vullen totdat je je vervanger in dienst neemt.
overwegingen
Er kunnen zich situaties voordoen waarin opzegging u en de werkgever ten goede kan komen. Als je bijvoorbeeld een nieuwe baan hebt gestart en je bent twee weken bezig met een trainingsprogramma van zes weken, kun je je realiseren dat je een grote fout hebt gemaakt en dat de taak niet is wat je verwachtte. Het geven van de juiste kennisgeving en doorgaan met de training gedurende het tijdsbestek heeft weinig zin voor u en doet niets voor het bedrijf anders dan zijn geld verspillen, dus u zult waarschijnlijk worden aangemoedigd om te vertrekken zodra u uw bedoelingen kenbaar maakt.
