Hoe een ineffectief bestuurslid te verwijderen. Een ineffectief bestuurslid veroorzaakt stress, vertraagt de voortgang en verzwakt het moreel van de rest van het bord. Het voortdurend missen van vergaderingen, het introduceren van belangenconflicten, illegaal of onethisch gedrag en het voorkomen van het functioneren van anderen zijn allemaal redenen waarom een bestuurslid zou moeten worden verwijderd.
Zorg voor voorzieningen voor het verwijderen van een bestuurslid in de statuten. De statuten moeten duidelijk de verantwoordelijkheden van de bestuursleden vermelden en de gevolgen ervan voor het niet uitvoeren ervan. U kunt uw huidige statuten wijzigen met goedkeuring van het bestuur via een stem.
Termijnen instellen. In de loop van de tijd kunnen bestuursleden zelfvoldaan of opgebrand raken, waardoor ze ineffectief kunnen worden. Een termijnlimiet moet de tijdsduur omvatten die ze op het bord kunnen hebben en hoeveel tijd er tussen de afspraken moet verstrijken.
Praat met het ineffectieve bestuurslid. Als de meerderheid van het bestuur het eens is, moet de bestuursvoorzitter of -voorzitter een tijd instellen om de situatie te bespreken. Informeel vragen om ontslag bij het lid. Een formeel verzoek om ontslag kan tijdens de volgende vergadering van de raad van bestuur worden ingediend als het lid niet aftreden.
Plan een verlof in. Als er legitieme redenen zijn voor het niet-effectieve gedrag, is dit een goede manier om het bestuurslid te verwijderen zonder onrust te veroorzaken. Het verlof moet de rest van haar termijn dekken of een periode voor het verlof aangeven, waarna u het lid opnieuw kunt evalueren.
Beschuldig het bestuurslid. Als al het andere faalt, kan het bestuur stemmen voor afzetting. De bestuursvoorzitter of voorzitter moet specifieke redenen geven waarom de afzetting noodzakelijk is.
Tips
-
Zorg ervoor dat elke actie die u neemt de statuten respecteert om rechtszaken te voorkomen.
