Google staat bekend om zijn multifunctionele of op teams gebaseerde organisatiestructuur. De traditionele bedrijfsstructuur is om medewerkers onderaan te hebben, supervisors boven hen, middle managers boven supervisors en topmanagement boven alles. Dit is de verticale benadering van het management. Beslissingen worden bovenaan genomen en orders worden onderaan naar de werknemers gestuurd. De cross-functionele organisatiestructuur die door Google wordt gebruikt, is eerder een teambenadering van het management. Door alle werknemers deel te laten uitmaken van de besluitvorming, handhaaft Google het gevoel bij een klein bedrijf en wordt de indruk gewekt dat alle werknemers een even belangrijke rol spelen in het succes van Google. Dit type structuur hecht meer belang aan intelligentie en ideeën dan aan titels.
Google's gereorganiseerde structuur
In 2015 kondigde de CEO van Google, Larry Page, een belangrijke herconfiguratie van de organisatiestructuur van Google aan. Het bedrijf vormde een conglomeraat met de naam Alphabet, een nieuwe holdingmaatschappij die is samengesteld uit onafhankelijke operationele eenheden, waaronder Google. De Google-zoekmachine en gerelateerde bedrijven, waaronder Android, Gmail en YouTube, om er een paar te noemen, zouden slechts een van deze eenheden zijn. Alphabet zou ook de thuisbasis zijn van negen andere bedrijven.
In 2017 werd nog een ploeg aangekondigd. Google is gewijzigd van een bedrijf naar een LLC of een naamloze vennootschap, wat volgens Alphabet beter past bij een gelieerd bedrijf dat eigendom is van een ouder. Daarnaast heeft Alphabet een holding gecreëerd onder de naam XXVI Holdings, Inc. die fungeert als een paraplu voor Alphabet en al zijn bedrijven.
Bedrijf Focus
De herziene structuur van Google stelt het bedrijf in staat om zich te concentreren op nieuwe ideeën en projecten zonder afbreuk te doen aan de kernsuccessen. Enkele belangrijke projecten zijn Waymo, de zelfrijdende auto van Google en een groeiend aantal hardware-bedrijven, van smart home-producten tot mobiele telefoons.
Een nieuw motto
Opgericht in 1998, was het motto van het bedrijf oorspronkelijk Do not Be Evil. Toen Google in 2015 werd geherstructureerd onder Alfabet, werd het oude motto opgeheven en gewijzigd in Do the Right Thing.Deze meer positieve leunende - maar toch minder humoristische - motto zet de focus van het bedrijf op juist doen, in plaats van het vermijden van verkeerd. De herziene structuur van het bedrijf is een poging om mogelijke toekomstige problemen te voorkomen, terwijl het de nadruk legt op aanhoudende groei. Het nieuwe motto van Google, gecombineerd met de bedrijfsstructuur, brengt het bedrijf op een ander pad in een poging om de valkuilen te vermijden van het te groot en te overdreven focussen op zijn kernproducten.
