Het inhuren van ongeschoolde arbeidskrachten - mensen met beperkte training en opleiding - kan in eerste instantie uw bedrijfsgeld besparen in de vorm van lagere aanvangslonen. Het inhuren van ongeschoolde werknemers, met name voor gekwalificeerde functies, kan echter nadelen met zich meebrengen met betrekking tot productie, levensduur en algehele bedrijfsprestaties.
Gebrek aan basisvaardigheden
Ongeschoolde arbeiders missen mogelijk basisvaardigheden die nodig zijn voor een bevredigende werkplekprestatie. Dit betekent dat iemand in uw organisatie hen moet opleiden, nauwlettend in de gaten moet houden of uitgebreide on-the-job training moet geven om ervoor te zorgen dat het werk zoals gespecificeerd wordt uitgevoerd.
Trainingskosten
Om een ongeschoolde werknemer te helpen beter gekwalificeerd te worden voor zijn rol, kan een investering in externe training of onderwijsprogramma's nodig zijn, wat een extra kostenpost kan zijn. Bijvoorbeeld, het sturen van een ongeschoolde staflid naar een professioneel ontwikkelingsprogramma of het betalen van collegegeld voor permanente educatie kan duurder zijn, ten minste in eerste instantie dan het inhuren van een bekwame professional in de eerste plaats.
Veiligheidsrisicos
Werknemers die niet bekwaam zijn in het bedienen van specifieke soorten apparatuur of machines in uw organisatie, kunnen een kostbaar veiligheidsrisico vormen. Ongevallen veroorzaakt door ongeschoolde werknemers kunnen mogelijk leiden tot juridische claims of boetes of sancties van gezondheids- en veiligheidsregulatoren. Dit kan zich vertalen in geldverlies en hogere verzekeringstarieven.
Lagere productiviteit
Arbeiders met beperkte vaardigheden zijn waarschijnlijk minder productief dan werknemers met specifieke vaardigheden en ervaring. Ze hebben misschien niet de kennis of het vermogen om zeer productief te zijn, of ze hebben misschien niet de behoefte om meer te doen dan de elementaire functievereisten vanwege hun lagere positie op de meeste loonschalen. Deze omstandigheden kunnen uw bedrijf geld kosten in termen van lagere output, gemiste deadlines, trage orderafhandeling of trage afronding van een taak.
Slechte interpersoonlijke vaardigheden
Werknemers die in de ongeschoolde categorie vallen, kunnen een lagere opleiding en ervaring hebben dan hun bekwame collega's. Dit kan betekenen dat ze slechte interpersoonlijke communicatievaardigheden hebben, wat een negatief effect kan hebben op de klantenservice of de communicatie tussen bedrijven. Ongeschoolde werknemers kunnen mogelijk de reputatie van uw bedrijf schaden vanwege hun slechte communicatievaardigheden.
Omzetcijfers
Ongeschoolde werknemers worden doorgaans minder betaald dan bekwame professionals en vinden het misschien moeilijk om rond te komen. Ze mogen slechts kort bij uw bedrijf blijven voordat zij op zoek gaan naar een goedbetaalde baan of vertrekken om hun eigen opleiding of opleiding te volgen om in aanmerking te komen voor banen met een hogere baan. Een hoge omzet in een bedrijf kan het moreel verlagen en de kosten verhogen die verbonden zijn aan het werven, interviewen, aannemen en trainen van vervangingen.
