De Age Discrimination Act van 2006 is wetgeving aangenomen door het Britse parlement in Londen. Het is bedoeld om ageisme op de werkplek te ontmoedigen; met andere woorden, de discriminatie van personen op basis van hun leeftijd. In plaats daarvan moeten alle werkgelegenheidsbeslissingen worden overgedragen op competenties en vaardigheden.
Pensioenleeftijd
De pensioengerechtigde leeftijd in het Verenigd Koninkrijk is 65 jaar. Krachtens de wet van 2006 hebben werknemers het recht om te verzoeken door te werken na de pensioengerechtigde leeftijd. Werkgevers moeten dit verzoek honoreren, tenzij er legitieme redenen zijn om aan te dringen op pensionering. Werkgevers moeten een bepaalde procedure volgen wanneer zij overwegen om te blijven werken na de pensioengerechtigde leeftijd of vanwege de gevolgen voor het risico.
Werknemers gedekt
Hoewel de wet specifiek bedoeld is om de oudere leden van het personeelsbestand te beschermen, vallen alle werknemers onder de Age Discrimination Act van 2006 omdat de wet leeftijden niet toelaat als basis voor werkbeslissingen. Volgens de human resources-website Personnel Today zijn er voldoende aanwijzingen dat bedrijven baat hebben bij het hebben van leeftijdsdiversiteit op de werkplek.
Tijd om een claim in te dienen
Als een werknemer vermoedt dat hij het slachtoffer is geworden van ageisme, moet een claim binnen drie maanden na de vermeende handeling worden ingediend. Maar als de vordering tegen een instelling van hoger onderwijs of voortgezet onderwijs in de provincie of sheriff rechtbank binnen zes maanden na de handeling. Voor handelingen die naar het district of de sheriff court worden gebracht, moet een BERR-vragenlijst aan de werknemer worden betekend voorafgaand aan de gerechtelijke procedure, of later met toestemming van de rechtbank.
Een claim indienen
Om een claim voor leeftijdsdiscriminatie op grond van de wet in het arbeidsrechtbank in te dienen, moet de benadeelde werknemer een BERR-vragenlijst invullen en deze moet aan de werkgever worden betekend voorafgaand aan het indienen van de klacht bij het arbeidsgerecht of binnen 21 dagen na het indienen van de klacht. De antwoorden van de werknemer op de vragenlijst moeten ondubbelzinnig en niet ontwijkend zijn, anders kan het tribunaal ongunstige conclusies trekken tegen de werknemer.
