Wanneer een medewerker u een ontslagbericht geeft, wordt meestal de laatste werkdag van de medewerker vermeld. Na kennisgeving kan een werknemer deze datum om een of andere reden wijzigen, zoals problemen met het vinden van een nieuwe baan of de noodzaak om voordelen te verlengen. In sommige gevallen moet u mogelijk een wijziging in de ontslagdatum accepteren. Er zijn geen federale wetten met betrekking tot ontslagprocedures. In plaats daarvan zijn wetten van staat tot staat.
Arbeidscontract
Als de werknemer gedekt is door een formele arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst, kan de datum van ontslag over het algemeen niet worden gewijzigd. In deze situatie zijn beide partijen akkoord gegaan met de voorwaarden van de overeenkomst. Als er echter een nieuwe overeenkomst wordt ondertekend door beide partijen met betrekking tot de wijziging, kunt u de wijziging toestaan, maar bent u niet verplicht om dit te doen. Een arbeidsaannemer kan worden geraadpleegd als u niet zeker bent van de juridische details in uw land.
Geen arbeidscontract
Zonder een arbeidscontract neemt het management de uiteindelijke beslissing om een ontslagdatum al dan niet toe te staan aan een werknemer. De werkgever is niet verplicht om een wijziging te accepteren. Als de werknemer een eerdere of latere datum aanvraagt en u kunt dit aanpassen, staat het u vrij om de wijziging toe te staan. Als de wijziging echter uw activiteiten nadelig zou beïnvloeden - als u bijvoorbeeld al een vervanging hebt gehuurd - hoeft u de datumwijziging niet goed te keuren. Als uw bedrijf een beleid heeft dat wijzigingen toestaat binnen een specifieke periode na de eerste melding, moet u de wijziging accepteren als deze binnen die periode valt.
nadelen
Over het algemeen geven werknemers twee weken kennis wanneer zij ontslag nemen. Een medewerker die de ontslagdatum wil wijzigen naar een latere datum kan een probleem vormen. Wanneer een werknemer ontslag neemt, komt ze in aanmerking om een werkloosheidsuitkering in te dienen. In sommige staten, zoals Texas, is de wettelijke bewijslast voor de werknemer wanneer de opzegging twee weken of korter is. Het tegenovergestelde is echter waar als de ontslagperiode groter is dan twee weken. Bovendien kan een werknemer een datumwijziging aanvragen in de hoop op uitbreiding van de voordelen, zoals een ziekteverzekering. Het verlenen van een dergelijk verzoek zal ertoe leiden dat het bedrijf meer uitbetaalt voor deze vertrekkende werknemer.
voordelen
Het accepteren van een wijziging in de ontslagdatum kan u meer tijd bieden om een vervanging te zoeken of meer tijd om een persoon te trainen. Een ander voordeel doet zich voor als de nieuwe ontslagdatum samenvalt met het einde van een betaalperiode, wat het proces voor de payroll-afdeling eenvoudiger zou maken.
