Een werknemer in loondienst is iemand die een vooraf bepaald bedrag aan beloning ontvangt, wekelijks of op een minder frequente basis, zoals tweewekelijks of halfmaandelijks. Dit bedrag kan het volledige of een deel van het loon van de werknemer zijn, maar het moet een gegarandeerd minimum zijn waarop ze kan rekenen. Dit gegarandeerde minimum is een van de vele voordelen van het zijn van een werknemer in loondienst.
Veiligheid
Van een werknemer in loondienst wordt verwacht dat hij het werk doet dat nodig is om de klus te klaren. Hij heeft meestal meer verantwoordelijkheden dan een werknemer per uur en ontvangt vaak hogere inkomsten. Een werknemer met een loondarbeid is iemand die is vrijgesteld van de overwerkvergoedingseisen van de Fair Labor Standards Act. Om deze vrijstelling te verkrijgen, moet de werknemer voldoen aan de FLSA-loon- en / of functietoets. Dit omvat de meeste professionele, administratieve en uitvoerende werknemers die op basis van salaris worden betaald. Deze werknemers hebben over het algemeen meer mogelijkheden voor banengroei dan een werknemer per uur en hebben een gestage stroom van inkomsten, zodat ze kunnen uitkijken naar elke betaaldag. In het bijzonder voldoet een werknemer in loondienst soms niet aan de FLSA-vrijstellingsvereisten en is daarom geen excuus. In dit geval heeft hij recht op zijn salaris en op overwerk, indien gewerkt.
Volledige betaling
Een uurloon voor werknemers kan elke betaalperiode wijzigen, omdat haar betaling is gebaseerd op gewerkte uren. Ze zou bijvoorbeeld 40 uur een week en 32 de week daarop kunnen werken. Een werknemer in loondienst ontvangt haar volledige salaris, ongeacht het aantal uren of dagen dat ze werkt. De enige uitzondering is als een toelaatbare aftrek van toepassing is, of als ze tijdens de werkweek geen werk verricht. In het laatste geval hoeft de werkgever haar die week niet te betalen. De werkgever betaalt een volledig salaris, zelfs als er geen werk beschikbaar is. Zolang de werknemer in staat, klaar en bereid om te werken, moet ze haar volledige salaris ontvangen.
Beperkte afschrijvingen
In tegenstelling tot een werknemer op uurbasis, die geen urenloon ontvangt dat hij afwezig is, ontvangt een werknemer in loondienst zijn volledige salaris voor gedeeltelijke afwezigheden voor de dag, tenzij hij dagen of uren aan voordelen heeft om het tijdsbestek te dekken. Concreet betaalt de werkgever de hele dag, zelfs als ze een halve dag vrij neemt. De werkgever kan alleen in bepaalde gevallen salaris aftrekken, zoals overmatig gebruik van uitkeringsdagen, onbetaalde opschorting en onbetaald verlof krachtens de Family Medical Leave Act (FMLA). De werkgever trekt alleen salaris in stappen van een hele dag af. Dus als een werknemer in loondienst drie en een halve dag vrij neemt, trekt de werkgever slechts drie dagen in.
Minder tijdwaarneming
De FLSA stelt de federale archiveringswetten verplicht, waarbij werkgevers tijdregistratiebestanden moeten bijhouden, inclusief werkuren voor niet-uitbetaalde werknemers - dit is de verantwoordelijkheid voor de meeste werknemers per uur. De FLSA eist van werkgevers dat ze een administratie bijhouden waarin de basis wordt getoond waarvoor vrijgestelde lonen zijn betaald, maar geen werkuren - dit is de verantwoordelijkheid voor de meeste werknemers in loondienst. Veel werkgevers hebben dus geen werknemers in loondienst nodig om een prikklok in te zetten of wekelijkse urenstaten in te vullen. Omdat werknemers in loondienst vaak hetzelfde salaris ontvangen voor elke betaalperiode, hoeven ze geen tijd te spenderen aan het bijhouden van hun werkuren.
