Een wijziging in de ploegendienst van een werknemer kan op een ander tijdstip van de dag werk vereisen of tot een verkorting van de werktijd leiden. Daarnaast kan een medewerker zich misschien verzetten tegen wijzigingen in zijn dienst vanwege de verstoring van zijn schema en persoonlijke tijd. Het staatsrecht bepaalt arbeidsbescherming voor werknemers en stelt eisen aan werkgevers. Werkgevers en werknemers moeten de arbeidswetgeving in de staat New York met betrekking tot veranderingen in de ploegendienst van werknemers begrijpen als er veranderingen in de werkzaamheden zijn.
Rechten van de Unie
Vakbondsmedewerkers die zich tegen een mogelijke verandering in ploegentijd verzetten, kunnen arbeidsrechten hebben via hun collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). Een vakbond onderhandelt over een cao om de voorwaarden voor de tewerkstelling van leden vast te stellen; deze voorwaarden bevatten vaak bepalingen met betrekking tot diensten. De Public Public Relations Relations Board van de staat New York heeft werknemers in staat gesteld een verandering in de ploegentijd te overwinnen na het bekijken van de juridische argumenten van werknemers op basis van de analyse van hun KBA. In één kwestie die door het bestuur werd gehoord, protesteerden brandweerlieden tegen een verandering van 24-uursdiensten naar verschuivingen van 10 uur en 14 uur. Het bestuur oordeelde dat de werkgever zijn verplichtingen uit hoofde van de CBA niet was nagekomen om aan te tonen dat het niet "praktisch" was om 24 uur per dag te blijven werken. Hoewel vakbondsmedewerkers rechten hebben via hun KBA, verbiedt de staat New York niet specifiek wijzigingen in de verschuivingen van niet-medewerkende werknemers, tenzij de beslissing in strijd is met andere staatswetten, zoals de wetten die discriminatie op het werk of vergelding verbieden.
Gevolgen voor de werkloosheidsuitkeringen
Als een werknemer een baan verlaat vanwege een wijziging in de ploegentijd, kan de beslissing van invloed zijn op het recht van de werknemer om werkloosheidsuitkeringen aan te vragen via het New York State Department of Labor. Sectie 593 van de arbeidswetgeving van New York definieert "vrijwillige scheiding" met het oog op werkloosheid. De Electronic Interpretation Service van het Department of Labour bevat verschillende opmerkingen met betrekking tot vrijwillige scheiding vanwege veranderingen in verband met ploegendiensten. In één notitie stopte een werknemer nadat de werkgever vroeg om een wijziging in de dagdienst. De staat beschouwt de beslissing niet als een basis voor vrijwillige scheiding die de verzameling van werkloosheidsuitkeringen mogelijk zal maken. Als een werknemer zijn baan verlaat vanwege het persoonlijke ongemak van een verandering in de ploegentijd, kan het moeilijker worden om een werkloosheidsuitkering aan te vragen.
Shift Records
Het New York State Department of Labor eist dat werkgevers informatie registreren over verschuivingen van werknemers. De werkgever onderhoudt dit soort informatie als onderdeel van de loonadministratie van de werkgever. De records moeten het aantal uren bevatten dat elke dag en elke week door een werknemer wordt gewerkt. Bovendien moeten de records de tijden van aankomst en vertrek vermelden voor elke medewerker die meer dan 10 uur per keer werkt of die een gesplitste dienst heeft.
Kennisgevingsvereisten
In april 2011 heeft de staat New York de New York Wage Theft Prevention Act aangenomen om werknemers te beschermen tegen loon-en-uursovertredingen. De wet vereist gepubliceerde informatie en kennisgevingen met betrekking tot de tarieven van werknemers en de reguliere betaaldata. Bovendien tracht de wet werkgeversvergelding te voorkomen tegen werknemers die werkgevers melden voor schendingen van de arbeidswetgeving van de staat. De wet verbiedt met name de overdracht van een werknemer van de ene ploeg naar de andere als vergeldingsactie.
