Door als accountant te werken, kunt u veel taken uitvoeren. Een taak die u mogelijk niet hebt verwacht, is echter het invullen van een zelfbeoordeling voor uw functioneringsgesprek. Het is verstandig van uw supervisor om tijdens de laatste beoordelingsperiode uw input over uw prestaties op te vragen. Dit biedt u de gelegenheid om na te denken over uw uitvoer en een stem te hebben in een document dat deel gaat uitmaken van uw personeelsdossier.
Algemene vereisten
Uw prestatievereisten mogen geen verrassing voor u zijn. U had een plan van een accountant moeten ontvangen kort nadat u was aangenomen. Het is zeer vergelijkbaar, zo niet identiek, aan uw prestatiebeoordeling, behalve dat het de categorieën van de taken van een accountant vermeldt en wat het bedrijf beschouwt als een bevredigende voltooiing ervan. Hoewel de verschillende posities in uw bedrijf aangepaste plannen hebben, is een categorie die in al deze overeenkomsten vergelijkbaar is, die voor algemene vereisten. Ongeacht je baan, wordt van je verwacht dat je aan bepaalde vereisten voldoet, zoals op tijd naar je werk komen, goed met je collega's omgaan, opdrachten vrijwillig aannemen en georganiseerd zijn.
Beoordeling van taken voltooid
Voordat u uw prestatieplan kreeg, heeft uw bedrijf waarschijnlijk een analyse uitgevoerd van taken op het werk voor de functie van accountant. Nadat de vereiste taken zijn vermeld, is vastgesteld wat u moet doen om ze op bevredigende wijze uit te voeren. Kijk daarom bij het invullen van je zelfbeoordeling naar de taken en verantwoordelijkheden van de accountant en beoordeel jezelf op het niveau van prestaties voor elke accountant. U moet bijvoorbeeld mogelijk uw vermogen beoordelen om standaard accounting principals te analyseren en toe te passen. Als uw werk niet veel fouten bevat, kunt u zichzelf een bovengemiddelde beoordeling geven. Overweeg uw vaardigheden om records te balanceren, rapporten op tijd te voltooien en boekhoudsoftware correct te gebruiken. Als u elke taak afzonderlijk bekijkt, kunt u zichzelf nauwkeuriger beoordelen en bepalen of u uw werk op een bevredigend of hoger niveau uitvoert.
Communicatie en interpersoonlijke vaardigheden
Veel functies in een bedrijf vereisen dat medewerkers communiceren met management, collega's, leden van het publiek en klanten. Daarom zijn communicatie en interpersoonlijke vaardigheden van essentieel belang voor het uitvoeren van uw taken. Als accountant moet u mogelijk contact opnemen met andere afdelingen om uw vragen te beantwoorden of records op te halen. Als u niet goed samenwerkt met andere personeelsleden, kan dit van invloed zijn op uw productiviteit en prestaties. Wees objectief bij het beoordelen van jezelf op dit gebied en denk na over je interacties met anderen voordat je beslist over je competentieniveau.
Comments
Er kan een sectie onderaan uw beoordeling zijn die u de mogelijkheid biedt om opmerkingen achter te laten. U hebt misschien het gevoel dat uw beoordeling van de uitgevoerde taken voldoende is. Als u echter uw opmerkingen toevoegt, krijgt u een kans om gebieden uit te leggen waarin u denkt dat u verbetering nodig hebt. U kunt een negatieve situatie uitleggen die zich tijdens de beoordelingsperiode voordeed bij een andere werknemer of de tijd dat u het inkomsten- en uitgavenoverzicht voor een van uw toegewezen afdelingen niet kon balanceren. U kunt ook uw doelen toevoegen voor de volgende beoordelingsperiode en uw wens om op een dag te promoveren naar een positie als senior accountant. Geef uw doelen op voor de volgende beoordelingsperiode.
